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第1篇：法官事跡材料范文

該同志帶頭學習政治理論和黨建知識，健全了支部成員的理論學習制度，大隊采用了每月第一周的星期一上午為支部中心組集中學習時間，采取支部中心組帶副調研員、中隊（科室）領導學習的形式進行。他做到大事講原則，小事講風格，堅持重大事項集體研究和決策，廣泛開展了談心和交心活動，使班子建設進一步得到加強。

堅持抓教育打基礎。大隊的政治理論學習做到年初有方案、季度有計劃、每月有安排、每周有學習內容。他注重新教育形式與方法，做到寓教于樂，寓學于樂，使黨員隊伍始終保持旺盛的斗志和工作熱情。去年大隊職能調整后，為防止隊伍在執法中出現不文明行為，他在大隊開展了以“和諧執法”為主題的教育活動，收到了較好的效果。去年以來，大隊沒有發生因執法不當而引起的執法糾紛，并先后15次化解了暴力抗法。

堅持以制度管人。到直屬三大隊以后，*同志組織機關科室進一步修改和完善大隊的各項規章制度，隊伍從日常行為規范到執法業務的管理，從行政管理到后勤保障都制定了相關制度予以約束。大隊還制定了《強素質樹形象量化考評方法》，實現量化考核，每月考評一次，年終進行總評，考評成績與年終評先掛鉤。

注重培養和宣揚典型。對于先進人物，*同志經常給他們出點子、勤“剪枝”、樹威信。三中隊中隊長劉可文同志當上勞模，感到有壓力，*同志經常找他談心，為他的成長創造了良好的氛圍。去年9月，五中隊副教導員李志軍同志在創衛工作中，連續工作65天，累倒在上班途中。他及時組織召開記者座談會，主動介紹李志軍生平事跡，使宣傳李志軍得到新聞媒體的關注和支持。同時積極配合支隊機關挖掘和宣揚李志軍同志先進事跡，使李志軍的事跡家喻戶曉。同時，在本單位廣造聲勢，使典型在內部“紅”起來。

第2篇：法官事跡材料范文

投身我區城管事業的姐妹們被人們親切地譽為—城管之花。她們雖沒有豐功偉績，但她們身上散發出的吃苦耐勞、敬業奉獻的精神閃耀著我們當代女性最耀眼的光芒。

平日里她們和周圍的男同胞一起為城市管理事業奮斗著；一起參加嚴格的軍事訓練，一起加班加點放棄節假日；一起手機24小時開機待命；一起維護市容市貌治理違章。她們摒棄了女性的嬌柔與怯懦，與男隊員有著同樣的考核標準。甚至為了體現城管執法的嚴肅性，展示良好的風貌，她們毅然決然地都剪成了短發。為了事業，她們忍痛割愛，不顧家人、朋友的不理解，因為她們知道當她們頭頂國徽身穿制服，更多的時候，代表的不是個人，而是“城管執法”。

從事城管這個行業，加班就是家常便飯，這些女隊員同男隊員一樣上早班、加夜班。城管女性有大部分都是做了母親的，而且孩子正在上幼兒園、上小學的占多數。她們中又有相當一部分都是自己帶孩子，象女隊員張占紅就是其中一位，她父母身體不好，愛人又是安全局的，經常出差，小張一直都是自己帶孩子。每天，她的孩子總是第一個入園，由于老師還沒到,她總是先把孩子托付給門衛大爺。有一天，孩子生病發燒不想去幼兒園，放在車座上還哭鬧不止：媽媽我不想去幼兒園，媽媽你呆一天吧，媽媽就一天，望著孩子淚流滿面的小臉小張心如刀絞，是啊，當過母親的人都能體會，寧可自己受再多的苦也不愿讓孩子受半點委屈，但她考慮到眼下迎接抗震30周年，管段上人手緊、任務重，不能給領導出難題，還是狠狠心把孩子交待給門衛大爺，老人家說：我看了這么多年大門，孩子生病不帶去瞧還硬送幼兒園的你還是頭一份。你們上啥班，咋那忙呀。孩子仍在哭，小張強忍著淚水，騎上車子走了。平時的周末我們只能休一天，有了特殊情況，想現在迎接抗震30周年，節假日就都取消了，到了禮拜天，這些年青的媽媽就聯系親戚朋友家將孩子送去，實在不行就花錢送私立幼兒園兩天。總之，她們中沒有一個人因為照顧孩子、家庭而影響工作。

在執法中，她們一絲不茍、雷厲風行的作風更是巾幗不讓須眉。城管執法對象往往是一些違章的小商販，他們中的一部分人屬于明知故犯和她們打游擊。在一次治理路邊燒烤的行動中，副大隊長王兆芹帶隊，當執法車輛停在路邊時，小商販見勢不好爐子也不要了，拎起裝肉的籃子就跑，王隊長見狀連忙追趕了上去，小商販是個男青年他圍著花池兜圈子。以為王隊長一個女人會知難而退，誰料王隊長蹭的一下子越過花墻趕了上去，男青年實在跑不動了，停住了腳步，氣喘吁吁地說：“累死我了，大姐，別追了，我服你了，這包東西我不要了，都給你”。聽了這話把王隊長氣樂了，她對男青年說：“扣你這些東西沒用，也不是目的，今天追到你就是想跟你說說這事，你一定是在附近住吧，你看，這兩年周邊環境是不是有了很大改善？市政府投巨資鋪了彩色的便道板，更新了樹木、花卉，美化、亮化了街景。還不是讓咱們老百姓過得越來越舒服、享受良好的環境，讓外人一提起唐山都豎大拇指，你卻為了一己私利，在這原本干凈整潔的環境下支個爐子，上面冒著黑煙，下邊滴著油，干起了燒烤，周圍竹簽子、廢紙遍地都是，你覺得這合適嗎？你是掙了些錢，但你這錢拿著虧不虧心？”一句話說得小商販滿臉通紅，再三表示，大姐，別說了，我一定不再烤了，你放心，以后你來肯定看不到我在這兒。就這樣，一個違章燒烤攤從此銷聲匿跡了。

隨著時代的進步，隨著唐山的發展，我們的市容市貌也有著日新月異的改變，路北城管之花也受到了更多的呵護與關愛。當她們為夠不到那張貼得老高的小廣告犯愁時，常會有人過來幫忙，當她們頂著烈日巡視路段時，常會有人說：姑娘歇會兒喝點水吧。每當此時都會有一股暖流在她們心底流淌。真想對我們姐妹們大聲說：綻放吧，城管之花！用你那嬌艷的身姿點綴這美麗的鳳凰城，愿你越開越璀璨、越開越絢爛！

第3篇：法官事跡材料范文

××，××區人民法院刑事審判庭審判員，三級法官。1992年參加法院工作，從事刑事審判工作十二年來，審理刑事案件1000余件，質量高、速度快。今年截止到十月份已審結案件120余件，案件質量、結案數均列××區法院榜首。她審理的刑事附帶民事案件有90以上得到調解，受到了雙方當事人的高度贊揚。連續十一年被評為鞍山市法院系統先進工作者，先后六次被評為辦案能手，三次被評為人民滿足干警，曾被授予三八紅旗手稱號，榮立個人三等功兩次。

××同志審結的案件質量高、速度快在××區法院是有名的。她從事刑事審判12年，審結各類刑事案件千余件，無一錯案和超審限案件，也因此連續6年被評為辦案能手。她審理案件，嚴格堅持以事實為根據，以法律為準繩，堅持不辦錯一案，不錯判一人。為了澄清一個犯罪事實，她曾不辭辛勞到發案地核實證據；為了一個證據能否采用，她曾反復查閱資料。她有一個夙愿：決不能因為自己的一絲疏忽辦錯一件案子。正是她的這種認真、細致勁，使得她審結的案子至今為止無一錯案。

××同志在嚴懲罪犯的同時，非凡注重辦案的社會效果，在辦理刑事附帶民事訴訟案件時，始終堅持依法調解，化解矛盾，穩定社會的原則，并因此取得了可喜的效果。如她受理的孫某、韓某故意傷害案件，案件發生后，因為各種原因被害人的經濟損失一直得不到解決，導致他多次到法院、檢察院、大大、政法委等部門上訪，成了法院的上訪釘子戶。此案分到××手里后，××仔細閱卷，了解了案情后，她先找到被害人，做被害人的安撫工作，告訴他四處上訪解決不了問題，叫他寫好狀，交到法院，法院會維護被害人的合法利益的。接著××又找到兩名被告人的家屬，反復做他們的工作，終于家屬們被××的誠心所感動，說袁法官，就沖你對工作的這份態度，我們就是砸鍋賣鐵也要代被告人賠償被害人的經濟損失，最后，經過××的多次耐心、細致的調解，雙方就民事賠償部分達成了和解協議，使這一歷經幾年的棘手案件化上了一個圓滿的句號，原、被告雙方都很滿足。被害人到法院取賠償款那天，帶著特制的錦旗送到法院政治部，表達對××的無限感激之情。

同志們經常評論××有“一拳一手”。“一拳”是說她敢于出重拳，對搶劫、、殺人、放火等重大刑事犯罪分子嚴懲不貸，手不軟。“一手”是說她有愛心助貧困，對犯罪分子家屬的生活困難，時刻掛在心上，這是法院從事刑事審判的法官所罕見的。罪犯王某與妻子口角，一氣之下，點燃了自家房屋，不僅燒毀了全部家產，也危及到左鄰右舍的財產，因此觸犯了法律。此案開庭審理后，××了解到這場大伙使王某家的房子和生活用品都化為灰燼，王某的妻子、孩子連穿的衣服都沒有了，××便從自家拿了10余件衣服和幾雙鞋送給王某的妻兒。王妻回到家鄉，逢人便向人講述袁法官的關愛，說現在她才知道什么叫“人民法院了。”罪犯張某因犯盜竊罪被判處刑罰，其孩子交不起學費，面臨輟學，××就用自己的工資為張某的孩子交了學費。少年犯平某，家住外地，與養父母不和，離家出走，因盜竊犯罪入獄。判刑后，養父母不聞不問，連行李也不給送，××從家里拿來一套行李送到看管所，平某感激涕零，表示決心改造，重新做人，報答法官的關懷。

××經常說，丈夫犯罪，妻子、孩子沒有犯罪，犯罪分子的親屬也是人民群眾的一員，把愛心獻給她們，暖和一下她們失望的心靈，即為穩定社會做出了一份貢獻，同時也有利于犯罪分子真心改造，重新做人。××的愛心，像春風化雨滋潤著罪犯家屬的心田，她把黨關心群眾的一貫政策落實到了自己承辦的具體案件上，起到了很好的社會效果。

第4篇：法官事跡材料范文

2010年7月，在原市公用事業局的基礎上，掛牌成立了城市管理執法局，__走馬上任當第一任局長。他按照”人心不散，工作不松，改革不停”的思路，召開了班子會，召開了局機關，環衛處，園林處，執法大隊，公園處等參加的全體職工大會，明確宣布<<城管執法局三定方案>>，堅持”有例不廢，無例不興，各司其職，照章辦事”的原則，安定人心，穩定局面，干部職工吃下一顆定心丸，個個積極工作，上下出現一個新局面。

接著，張局長深入城區調查，發現亂搭，亂建，亂占，亂擺攤，亂設點的”五亂”現象嚴重，想到自己這個新局長，擔子重，責任大，要治好”五亂”不良現象，必須要有鐵手腕。經過訪問坐談，”五亂”不良現象的有466戶，而且這些戶，大部分都是有靠背柱的”狠人”，不好惹，有的根本惹不起。而這種”五亂”不良現象，影響城市秩序，影響市容市貌，影響交通安全，群眾反映強烈。張局長暗下決心：“不治好”五亂”不良現象，決不罷休！”他帶領執法大隊人馬，一頭扎進街道，一方面向他們宣傳有關政策，大講”五亂”不良現象的危害，上門做過細思想工作，堅持曉之以理，動之以情，限定時間，讓他們自覺搬遷，這樣，張局長每天蒙蒙起床，晚上十一二點鐘，有時忙到深夜一二點鐘才回家睡覺，他的眼睛熬紅了，雙睛凹下兩個洞，魁梧的身材一下清瘦了20多斤，經過20多個日日夜夜，”五亂”不良現象的有380多戶自覺搬遷了。但還有80多戶，屬于街霸，巷霸，橫行街巷，這些街霸、巷霸、誰也不敢惹、依仗自己兄弟多、拳頭多、稱王稱霸，還編織了當地嚴密的關系網。__友把他們作為懲處對象，他們揚言：誰敢動了他們一根毫毛，就打得頭破血流，有來無回。__經過認真調查，掌握證據后，毫不手軟，帶領執法大隊人馬強行拆遷，立案查處。__接到一封群眾舉報信，反映楊某欺行霸市、敲詐勒索，尋釁滋事，是個誰見誰怕，誰也不敢碰的“街霸”、人稱“楊霸天”。楊霸天依靠暴力非法壟斷市場，要打誰就打誰，并拒絕管理、暴力抗交稅收。有人聽說__要處理“街霸”，勸他算了，說“楊霸天”不好惹。“楊霸天”揚言說：“誰敢抓他，就白刀進，紅刀出。”__不信這個邪，要為民除害鏟霸，他帶領執法大隊人馬，頂著炎炎的熱天，深入調查取證，終于弄清“楊霸天”事實，當“楊霸天”開著私人小車，進入酒店，還未享受到酒香飯飽之時，就被公安機關抓獲，將他們拘留，并依法對他們進行了處理，要他們在市區街頭巷尾張貼自已公開悔過書。這樣共有20多名各種流氓街霸，__一一進行處理，再也不敢橫行霸道，群眾拍手稱快，街道秩序井然，人心安定，出現新氣象。

__在人之常情面前，他不通情，不講感情，是一副鐵心腸。有一位執法人員的父親是__莫義之交，他兒子在執法中，接受請吃，收受人家禮物被追查出來后，他父親上門請求__看在俺兩人的感情份上放過這一回，__不加思索地說：“感情歸感情，感情不能代替法律，法律面前人人平等”。晚上，那位執法人員又送去一條煙，再次請求__高抬貴手，果斷__地說：“你兒子是執法人員，是懂法的，有關法律文件規定執法人員”六個嚴禁’，其中就有嚴禁吃，拿，卡，要，或接受，勒索財物。應該主動退禮，接受處罰，交待錯誤。”那父親只好乖乖走了，走時，__硬是將煙給他帶回去，對這位執法人員進行嚴肅處理。有位浙江老板在市區開了幾家連鎖店，反映該店經常有十五六歲的小青年上門索要錢物，__迅速帶領執法人員趕赴現場，經過一天一夜的調查摸底抓獲上門索要錢物小青年，并追回了錢物。浙江老板特地上門，帶去一條高級香煙謝情，并說：“你幫了我的忙，這點小意思是人之常情，你一定要收下。”__說：“幫你的忙是我的應盡責任，請你不要客氣。”浙江老板臨走時不肯帶走香煙，__追出門外老遠，硬塞到他的懷里，浙江老板非常感激地說：“從沒有看到局長，這點小情也這樣鐵心腸啦。”張局長舉一反三，與市區180多家大中型店鋪、商場，超市簽訂治安承諾書，改善了投資環境。已吸引100多位外地老板來投資創業辦公司，開辦商場，超市，帶動了市區經濟發展。張局長在人之常情面前，他帶頭不吃請、不收禮、不徇私。

第5篇：法官事跡材料范文

一、__縣農業機械化發展現狀

__縣農業機械化水平在全省處于上等水平，特別是水稻生產機械化名列前茅。截止目前，全縣農業機械總動力51.73萬千瓦，全縣農業生產綜合機械化水平達到94.66％，大中型拖拉機保有量9,651臺，小型拖拉機保有量7,512臺，擁有配套農具19,975臺，水稻育秧大中棚20,000棟，水稻插秧機5,713臺，播種機3,129臺，聯合收獲機1,389臺。現已組建水田農機作業合作社6個，水田農機作業協會18個。水稻生產普遍應用機械播種、大中棚育秧、機械插秧、機械收獲，旱田也是機械播種、機械中耕、機械收獲；水、旱田均采用機械整地等先進適用農機化新技術。

二、存在的問題及成因分析

調研表明，制約全縣農業機械化發展的主要問題表現在以下幾方面：

第一，農民對農業機械化的認識程度不高，存在誤區。

接受調研的大部分農戶對大型農機具整地、播種、收獲作業給農業生產帶來改善土壤結構、增強作物抗災能力、節種節肥、減少糧食損失、增產增收、提高生產效率、解放勞動力等作用認識不足不全。

相當一部分農戶不根據實際生產需要，盲目地攀比，購置農機具隨意性大，出現了各家各戶擁有的機具小而全、品牌雜的混亂局面。全縣水稻插秧機5713臺，最佳作業期滿負荷作業可機插__萬畝，而實際機插只有80.5萬畝，水稻插秧機利用率為71％。水稻收獲機1,389臺，可完成機收作業156萬畝，而實際機收97.1萬畝，收獲機利用率為62％。拖拉機可進行整地、播種、中耕、田間運輸等農機田間作業，可進行各種作業70天，而實際全縣拖拉機平均作業只有30天左右，拖拉機利用率只有43％。

第二，農機裝備配置結構不合理。

現有農機裝備中，大、小型機車配置不合理，小型多而大型偏少。全縣100馬力以上拖拉機僅有12臺，80－100馬力才64臺，一萬七千多臺拖拉機幾乎都是中小型。在秋季深松整地、深翻整地作業中，只有100馬力以上拖拉機才能達到理想作業效果，能夠達到標準深度。我縣每年需要深松、深翻整地14萬畝左右，現有大馬力拖拉機滿足不了作業需要。小型機具作業達不到標準作業、作業質量不規范，不能進行聯合作業，重復進地，造成土地板結，耗油增多，浪費能源。機多具少，機具配套比不合理現象比較嚴重。全縣拖拉機保有量17163臺，配套農具19975臺（套），機具配套比為1：1.2，比較合理的機具配套比應該為1：3。農具相對的不足影響了農機效率的發揮，造成了農機資源的浪費。

第三，鄉鎮農機服務中心服務功能發揮不明顯。

鄉鎮農機服務中心設置地在農村，面對農民，本該是最便捷、最有效的農機服務機構，但近些年來，由于國家沒有資金設備等投入，對人員培訓少，沒有辦公地點、維修設施，人員專業技術水平低，維修服務能力差，致使絕大部分服務中心有名無實，已基本失去了應有的服務功能，不能發揮正常的服務作用。

第四，農機安全管理工作局面尷尬，教育培訓工作基礎設施薄弱。

由于農機安全管理缺少剛性政策、法規支持，使工作經常出現尷尬局面。比如，農機安全檢車沒有上路權，為工作正常開展帶來極大不便。又如，農用機車已達到報費時限而仍在作業，因為對此沒有強制處罰規定，致使農機管理工作無法正常進行。

農機教育、培訓由于近年的投入減少，缺少教學設施，師資力量薄弱，不利于教學工作的正常開展。

第五，農機作業合作社作用發揮不好。

全縣20__、20__年兩年分別在清河鎮、祥順鎮、烏鴉泡鎮、三站鄉四個鄉鎮建立6個農機作業合作社，國家共補貼項目資金240萬元。由農機大戶出資牽頭，其他農戶以土地入股的形式建立合作社。目標是通過裝備大型機械，集中經營，產生規模效益，帶動、輻射周邊地區，起到示范作用。

從調研結果看，合作社自經營以來，并沒有取得預期效果，經營情況不好。其原因主要是，組建初始，由于分散農戶每家都有較多耕地，自耕自種，效益可觀，不愿拿出耕地入股，合作社就沒有耕地股，合作社大型機具，無活可干，年作業量很少，直接影響收入，只靠對外零星作業來維持經營。

三、對策及建議

第一、對農民認識不高的問題，通過幫助農民分析農機化在農業生產中的作用，使他們提高認識，走出認識上的誤區。

一是要借助媒體作用進行宣傳。利用電視渠道，通過編輯播放通俗易懂的節目向農民進行宣傳，讓農民進一步真正認識農機。

二是要強化自身作用進行宣傳。農機人要時刻把宣傳農機化為己任，做到工作時間專門宣傳，業余時間隨地宣傳，走親訪友順便宣傳，來人咨詢借機宣傳。

三是要調動鄉、村干部作用進行宣傳。鄉（鎮）和村直接面對農戶，做農民工作既便利又有效，調動好他們的積極性宣傳農機化，具有事半功倍的便利條件。

第二，對于農機裝備配置結構不合理，大型偏少的問題，建議國家加大對大型機車的補貼力度，提高單臺補貼額度，增加補貼機車數量，鼓勵和吸引農民購置大型農機具。針對機、具配套比偏低的狀況，立足幫助農戶制定可行計劃，對利用率低的機、具通過組合或買賣等方式調劑余缺，按生產實際需要達到合理配置。

第三，對鄉鎮農機服務中心功能癱患的問題，應該積極爭取國家支持，在資金、項目、設備和技術等方面加大投入，使鄉、鎮服務中心的服務功能盡快得以恢復、發展、壯大，發揮出其應有的作用。

第6篇：法官事跡材料范文

關鍵詞：包裝設計；材料語言；綠色觀念；方法論

綠色包裝材料具有的本體屬性及其所能達到的傳播功能，使綠色包裝設計中通過材料語言對綠色觀念的實現存在可能性。

田中一光先生在展望日本設計方向的時候，認為：“思考受傷地球的再生，重新認識非歐美的、屬于我們的文明，脫離整齊劃一的歐陸風格，控制好對舒適度的追求，減少華而不實的設計操作，找回對非光滑閃亮之物品的審美等，都是二十一世紀設計的最大課題。”①思考如何通過綠色包裝設計中的材料設計體現綠色觀念，似乎也是我國設計界所需要關注一個重大課題。這一課題的展開，需要我們認真探討綠色包裝設計中材料語言對綠色觀念可能實現的種種方法。

一、綠色包裝設計中的材料設計特征

綠色包裝設計不僅是技術層面的考慮，更關鍵的是一種觀念上的變革，要求設計師放棄那種以包裝在平面外觀上標新立異的習慣，而將設計的重心轉移到功能的創新、材料和工藝的創新、包裝的環境親和力的創新上來。這個過程，重點在于綠色材料設計的創新。所以說，對于旨在傳達綠色觀念的綠色包裝設計中的材料設計，其特征表現在“環境親和性”“價值創新性”和“功能全程性”三個方面。

環境親和性的材料設計特征表現在綠色包裝設計從開發到使用，再到回收的全過程，通過對材料的設計應用對于人類生態環境與資源環境的有益性尺度把握。設計師必須從包裝設計最初的襁褓階段就一直設想到其壽終正寢的狀態，放棄先前的平面視覺布局先行的習慣，遵循一定的環保系統化設計程序。傳統的包裝設計注重于包裝的直接使用價值，忽視包裝價值與環境價值之間的關聯和互動影響，忽視由于環境影響導致的包裝生產成本與使用成本增加。而有效應用綠色包裝材料的綠色包裝設計，要求將所有這些因素作為一個整體來考慮，并因此為標準來權衡包裝的價值創新問題。

價值創新性要求綠色包裝設計中對材料的應用，在不同層面體現價值創造。德國環境問題研究人員最近發現一個問題，現今流行的包裝材料在循環使用時的能量流比制造新的材料要大得多。從經濟的角度來看，包裝材料的再循環利用是毫無意義的，從環保角度來看，這也是制造浪費的一個方面。因此，包裝設計的開發與制造過程，更要求體現創新，最重要的就是材料應用上的創新。綠色包裝材料，其自身對環境不造成污染，且易于回收利用，不造成成本增加。

功能全程性是將新的功能認識與價值認識貫徹到包裝的開發直至廢棄全過程的設計思想與策略。與傳統設計相比，其根本區別在于:綠色包裝對材料的設計要求設計人員在設計構思的開始階段就要把降低能耗、易于拆卸、再生利用和保護生態環境與保證包裝的性能、質量、成本的要求列為同等重要的設計目標，并保證在生產與流通的全過程中能夠順利實施，因此而拓展了包裝生命周期。傳統的包裝生命周期只包括從“產品制造到投入使用”的各個階段，即“從搖籃到墳墓”的過程；而綠色包裝設計過程，通過選用綠色包裝材料進行的創新設計，將產品的生命周期延伸到了“產品使用結束后的回收利用及處理處置”的階段，即“從搖籃到再生”的過程。

二、綠色包裝設計中的材料設計方法

為了有效體現綠色觀念，綠色包裝設計中對材料的設計，其方法論核心，就是體現“產品生命周期”的全程設計思想。從包裝設計概念的形成開始一直延續到包裝信息反饋的全程控制的設計過程，這是可持續發展設計理念的具體體現。這意味著：在包裝的設計概念形成――綠色包裝材料的選擇――綠色包裝設計――生產制造――集裝輸送――包裝銷售――包裝消費――廢棄、回收――再利用的各個階段，設計師都要完整地思考如何體現包裝的物質價值和創造價值，從對人與環境的協調關系的思考入手，對各階段造成的環境負荷進行評估、分析和控制，努力使包裝生產與使用過程中的物質消耗與能量流完全閉合，形成一個良性循環的圓。

基于以上思考，能夠有效傳達綠色觀念的綠色包裝設計中，通過材料語言進行的設計方法，在筆者看來，大致分為如下幾種：可拆卸性設計法、極少量化設計法、功能置換設計法、廢物利用設計法和重復使用設計法。

可拆卸性設計法，即設計出來的包裝可以拆卸和分解，并可重新組合使用。這種設計方法要求設計師在充分把握包裝材料的基礎上，對包裝結構有著特殊的構想和功能設計。為了減少分解過程中的能量消耗，包裝所使用的材料種類不能太過繁雜，盡量使用單一材料，而分解應用方式卻可以是多樣的。通過可拆卸性設計法，包裝的功能得以延續，包裝主體材料如果損壞，部件的材料還可通過其它的途徑繼續使用。日本著名設計師秋月繁設計的達摩紋抽拉包裝（圖1），運用來自大自然的木材料，利用包裝本體的可塑性能設計成達摩面相，其五官作為包裝部件，在完成包裝功能之余，更可作為玩具部件進行拆卸重組，富于趣味性。

圖1 達摩紋抽拉包裝 秋月繁

極少量化設計法，是根據生態環境保護需求，在進行綠色包裝設計之時，盡量地少用包裝材料和附加工藝，力求達到包裝功能與視覺形式感的平衡。這一類的綠色包裝設計在材料的應用上也是踐行盡量地極少化設計原則，在現代主義設計風格中顯得合符潮流。當密斯?凡德羅提出“少就是多”的設計原則以來，世界各國的設計師身體力行地推行這一設計原則，簡約化、少量化成為現代主義設計的代表。極少量化設計與當代設計語言得以碰撞，其迸發的火花也是爍爍生輝。我們看GRASS塊狀草坪的包裝（圖2），應用了非常環保的可自然降解的紙皮材料，跟草坪的環境屬性融為一體，也沒有多余的平面語言，結構也沒有非常地復雜，而只作簡潔的一次性對折，體現了極少量化設計方法，有效地傳達了環保信息。

圖2 GRASS塊狀草坪包裝

功能置換設計法，是通過有效的設計，賦予包裝多種功能于一身，使包裝在完成包裝功能后不至于馬上成為廢棄物，而是成為一種實用產品再應用。這一種設計方法在國內越來越受到重視，包裝能夠集多種功能于一身，本身就提升了包裝的使用價值，成為消費者的購物首選，其環保概念的創意應用，更是令全社會為之贊許。功能置換設計方法要求設計師在材料選用和結構造型上應充滿創意靈感，并且能夠對包裝的功能拓展提出更高的要求，并不是一項簡單的工作。這樣的包裝設計，在材料選用上的重點，是既要顧及包裝的產品保護屬性，又要考慮到其它功能的表現需求。如圖3的紅酒包裝設計，當包裝消費完成后，其功能置換為燈具的應用。設計師選擇了厚紙板作為包裝材料，這種材料是屬于可自然風化回歸自然的材料，在環保方面的考慮較為周到；厚紙板的承重能力也算是作為紅酒包裝的合宜應用；厚紙板的切割加工造型能力也比較強，在作為燈具造型的應用方面，也有一定的適應性。設計師巧妙地將包裝的內盒設計作為紅酒的保護機能，外盒則設計作為燈具的造型機能，而且能夠保證兩種機能的正常發揮。

圖3 紅酒包裝與燈具的功能置換

廢物利用設計法，就是將一些廢棄物品重新收集，并作為包裝材料重新利用的綠色包裝設計方法。這是既減少城市廢棄物又能夠進行創意包裝設計的兩全其美的行為，這種設計方法確實是對設計師的材料敏銳度和創意意識的一項測試。在我們的生活環境中，許多物品貌似已經毫無價值，比方說用過的包裝盒、損壞的機械零件、破爛的衣服，甚或是飄零的樹葉、路邊的廢木，在設計師敏銳的眼中，它們都有存在的價值。其實，任何材料（甚至是廢料）都有其獨有的性格特征，需要的是我們設計師發現的眼光。它們有時就靜靜地待在你身邊，等待你的發現，讓你重新賦予其新的生命。

重復使用設計法，顧名思義，就是通過設計，使包裝能夠重復利用，而且保證其使用價值的存在。包裝設計師在對生活各方面的物質需求的充分了解之上，對包裝進行設計，使包裝能夠在人們的生活中反復使用而不會被淘汰。這一類方法設計出來的包裝，在我們的生活中比較常見，是最為生活型的設計概念應用，因包裝的消費周期較長，也充分起到了環境保護的作用。重復使用法設計的包裝，在材料的選用上的要求，首先是對人體健康及生態環境不產生危害，其次要求材料突出的耐用性。如FARMSTEAD牛奶包裝（圖4），選用了陶罐作為包裝材料，這種材料制成的包裝，有一定的耐用性，當包裝內裝的產品經消費完畢后，消費者還可用陶罐和鋁罐盛裝其它物品，不會馬上丟棄。MR.CLEAN清潔劑包裝（圖5），設計成為啞鈴式樣，當清潔劑使用完畢后，消費者還可以在包裝內填充一定重量的物質，將包裝當作啞鈴使用，這種包裝也是不會被消費者即刻丟棄，而能夠不斷重復使用的。

圖4 FARMSTEAD牛奶 圖5 MR.CLEAN清潔劑

結論

美國設計理論家維克多?帕博尼科早在二十世紀六十年代末，就在其著作《為真實世界而設計》中提出：“是他們創造了各種新的不可分解的垃圾而使我們的環境雜亂不堪，是他們選擇的材料和制作過程使我們呼吸的空氣受到污染，設計師,已經成為一個危險的種群。”②這并非危言聳聽，維克多的這一番話，成為多少設計師頭頂敲響的警鐘。

面對這么一種現狀，筆者認為，今天的設計師應該建立清醒的環保意識，在設計行為上貫徹綠色觀念，發展綠色包裝設計。或許可以暫且放下各種華而不實、浮于表象的設計因素，回歸到原始的、樸素的材料語言上來，讓材料本體敘事，喚起人們或遙遠、或飄忽于眼前的記憶，激起人們文化或情感上的呼應。設計師對綠色包裝材料應給以足夠的關注，并激發對綠色材料語言的發掘、應用熱情。這種努力不無作用，是社會物質生活發展到現今階段的必然要求。“我感到，無論是設計，還是消費態度，在二十一世紀都會有很大轉變。那種認為‘永遠光滑閃亮的物品才是新的’美感意識，連同‘稍微有細小劃痕就退貨或丟棄’的消費觀念，在二十一世紀都將面臨巨大的轉變。”③

相對于只是關注商業利潤而為產品配置性感外衣的一般包裝設計而言，傳遞綠色觀念的綠色包裝設計在其理念到行動的過程中，更顯示出長遠的目光，其站在為全人類未來的、可持續的發展而設計的高度，確實應當成為我們追求的方向。

注釋：

①[日]田中一光.《設計的覺醒》，朱鍔等譯，廣西師范大

學出版社，2009年，第33頁。

②轉引自[澳]愛德華?丹尼森、廣裕仁著.冀曉紅譯.《綠色包

裝設計》，上海人民美術出版社，2004年，第16頁。

第7篇：法官事跡材料范文

一、她用自身的實際行動認真踐行學院“實境耦合”的人才培養模式，帶動全班就業工作開展。

作為國際學院20__屆畢業生中的學生黨員，如何面對經濟寒流下嚴峻的就業形式，如何帶領同學們一同實現就業，幫助學院分憂解難，同時也是踐行科學發展觀過程中，她所思索的問題。

大一入學時，通過層層選拔，她當上了中新06級一班團支書，她給自己定下的目標就是要結合所學專業，通過社會實踐為自己和班級同學將來就業奠定堅實基礎。她是這樣想的，也是這樣做的，大學三年的寒暑假，她一刻也沒有休息過，小到去海爾專賣店實習實訓，大到負責參與參與國際學院新加坡學生的訪問接待安排等大型工作，通過假期的社會實踐，豐富了她和同學們生活閱歷，提高了專業知識運用到實踐中能力。由于她扎實的工作，20__年10月，她破格進入世界500強企業羅克韋爾自動化（中國）有限公司進行實習，她充分利用自己的語言優勢，虛心好學，踏實苦干，獲得了同事和領導的一致肯定和好評，公司在當前嚴峻的經濟危機情況下毅然決定與其簽約，她的成功，為全班就業工作開展開了個好頭。

二、積極向上的態度讓她不斷超越自我。

“學高為師，身正為范”一直鞭策著她努力學習，讓她不斷地提高自身的文化修養，豐富并擴大知識面。課堂上主動積極思考問題，謙虛請教老師同學；課后經常到圖書館、閱覽室看書查閱資料。在20__、20__、20__年她連續三年綜合測評成績處于級部前列，由于她各方面表現突出在20__年她獲“國家獎學金”，20__年獲“山東省優秀學生”稱號。只有勇于挑戰極限，突破自我的人才能領先居上，因為她一直相信，只要自己肯努力，是金子總會發光的，總有一天她會和她的同學們闖出一片屬于自己的天地。

三、她用實際行動參與學院的示范性建設。

第8篇：法官事跡材料范文

結合當前工作需要，的會員“zhengfeng3”為你整理了這篇法院綜合庭法官助理、執行局內勤先進人物個人事跡材料范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

法院綜合庭法官助理、執行局內勤先進人物個人事跡材料

汪姝，女，生于**年10月23日，畢業于東北林業大學，2017年9月參加黑龍江省公務員招錄考試進入七臺河市桃山區人民法院，先后任職桃山區法院綜合庭法官助理、執行局內勤。

參加工作以來，她始終以踐行司法為民為宗旨，腳踏實地、兢兢業業，把自身的學習放在突出位置，努力提高自身能力素質，作為一名法官助理，她始終堅持理論知識與實踐相結合，不斷提升法律業務能力，堅持業務知識學習不放松；

第9篇：法官事跡材料范文

【關鍵詞】科學發展觀;醫療人才;激勵機制

【中圖分類號】R197.32 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006-1959(2009)09-0030-01

科學發展觀的主導思想是以人為本,強調的是全面發展,目標是可持續發展。全面落實科學發展觀,是時展對醫院建設提出的新要求。醫院人才群有著學歷層次高、競爭強度大、工作任務重、知識更新快等特點。我們認為一個優秀人才,可以帶動一個學科,創立一個品牌;一群優秀人才,就可以帶動一所醫院,抓住了人才,就抓住了醫院跨越式發展的命脈[1,2]。

1 科學發展觀對醫療人才建設的要求

醫療衛生單位既是救死扶傷、全心全意為病人服務的地方,也是醫學人才聚集的地方。醫院是知識密集型的服務群體, 面向社會和傷病員提供的是智慧及其將知識和信息轉化而成的技能。沒有一流的人才就不會有一流的專科, 更不會有高水平的成果。頂尖的、高層次的醫療人才是醫院生存及發展的關鍵, 而后備人才隊伍的培養及階梯式結構的形成是醫院實現人才戰略目標及可持續發展的根本保證。如何吸引優秀人才, 留住現有人才, 培養后備人才, 是擺在每一所醫院及管理者面前的課題。因此構建一支技術精湛、可持續發展的醫療人才隊伍,也是全面落實和貫徹科學發展觀的重要體現。

2 構建可持續發展的醫療人才隊伍

深入學習實踐科學發展觀,要加深大家對可持續發展的醫療人才培養的認識,形成一些對培養和構建一支技術精湛的醫療人才隊伍的新思路。

2.1 階梯式醫療人才隊伍的建設:要建成階梯式的醫療人才隊伍,要從以下幾個方面入手:①后備人才培養: 首先醫院要構建成學習型組織, 營造濃厚的學習氛圍,給醫院年青醫師制訂不同的發展規劃,在全體員工素質提高的基礎上, 優勝劣汰。②凡是新參加工作的大中專畢業生, 除特殊專業外, 一般要在內、外、婦、兒等臨床科室中輪轉,全面掌握各種疾病的一般診治原則,并以基礎理論、基本知識、基本技能為培訓重點。③醫院每年對住院醫師按衛生部的要求, 進行規范化集中培訓150 學時。由醫院業務能力強,在專業領域有較豐富經驗的醫師授課,培訓結束后考試,獎懲都硬。④開展形式多樣的學術月活動: 醫院每年開展學術月活動, 全體醫務人員參加, 學術活動月的內容, 納入年終全院業務人員的考試,嚴格進行。⑤經過5 年左右時間的臨床鍛煉,根據醫院業務發展及人才隊伍建設的需要,結合每個人自身的特點及意愿,再確定其專業,以達到充分發揮每個人的主觀能動性。

2.2 優秀人才的選拔:作為基層醫院主要需要的是科技實用型人才,是不是人才由患者及內行評定,我院采取了科學、新穎的選拔方式:

①采取職工無記名投票推薦: 因為職工接觸密切、了解廣泛, 對彼此的綜合素質、道德情操、工作能力都比較了解,能把醫德高尚、務實勤奮、醫學基礎扎實、勇于創新、可塑性較強的人推薦給組織。從機制上剔除了那些華而不實, 沽名釣譽者,達到同行認可,單位滿意。②采取專家認證:醫院組織專家對大多數職工推薦的技術帶頭人及業務尖子進行知識的廣度、深度、技術操作的規范性、熟練程度、思維的敏捷性、領悟性及給醫院帶來的經濟及社會效益等多方面進行考查論證。③組織審定:醫院班子根據全院業務發展規劃的戰略需要,打破部門界線,擇優錄用。在專業平衡的基礎上,分門別類確定名額并進行目標培養。

3 醫療人才隊伍的管理與激勵

建立有效的激勵機制是醫療人才隊伍保持穩定的根本保證。留人必須留心,留心必須留心,醫院要留住人才,必須了解人才的需求, 然后為其提供弘揚個性的場所, 搭建施展才華的舞臺。我院主要從以下幾方面對醫療人才進行激勵。

3.1 物質激勵:實行全成本核算, 對獎金及其它報酬的發放實行不同類別崗位、多層次的多元化價值分配方式,首先是臨床一線醫務人員、其次是醫技及其它人員, 在臨床一線中全面實行多勞多得, 按勞分配,充分肯定醫療技術的作用,鼓勵冒尖,拉開分配檔次。

3.2 精神激勵:每年對人才隊伍中的皎皎者在物質獎勵的同時還授予榮譽稱號、頒發獎狀。同時為他們提供赴國內、外學習、觀摩的機會,不斷學習新知識、新技能。為他們優先提供晉升更高級職稱(破格晉升) 、更高級職務的機會, 讓他們有一種成就感。

3.3 感情激勵:定期舉行集體交流座談會,為他們提供更多的機會進行交流、談心,了解他們在工作上、生活上的困難,并主動協調、解決。關心、尊重他們, 以情感人, 使他們感到組織的溫暖而激發責任感和歸宿感。從而在溝通的基礎上達成共識, 在信任的基礎上達成承諾,在自主的基礎上達到有效管理。

參考文獻

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[2] 蔣曉燕. 構建創新型醫學人才成才平臺思考[J]. 醫院管理雜志,2008,15(4):370-371

[3] 王發強. 堅持科學發展觀,打造學習型醫院[J]. 醫院管理雜志, 2006, 13(2):199-200

[4] 吳復元. 以科學發展觀為指導提升醫院員工的學習力[J].醫院管理雜志, 2007, 14 (1):79-80