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第1篇：工商管理和經濟管理范文

21世紀是新經濟時代，這種經濟具有不同于傳統經濟條件下的特征，與之相對應，新經濟條件下的企業文化也有不同的特征和要求。

一、新經濟的特征

新經濟是指以知識主體作為資本主要形態，以信息技術、生物技術、網絡技術等新興技術為主要內容的全球化經濟。其基本內涵主要包括：知識、信息技術、生物技術、網絡技術和全球化。

新經濟最突出的特征是知識代替資本、勞動力和土地這些傳統的生產要素，成為經濟生活中最主要的生產要素。所以，在新經濟中，人們可以同時使用同一種知識，而且還可以創造性地使用這些知識，同時還能創造更多更重要的知識；知識經濟條件下，企業成敗的關鍵在于擁有某種技術，而不是傳統經濟條件下由資本規模和數量決定企業的競爭力；在新經濟運行中，只有不斷進行技術創新，才能在競爭中處于有利地位；由于新經濟條件下網絡的迅速發展和廣泛應用，使企業的組織結構、供給網和發送途徑，工作的性質與時間及場所，財務關系及指揮系統都發生了巨大的變化。

由于新經濟具有以上特征，所以，新經濟給人們的生產和生活帶來了巨大的影響。

首先，終身教育將是人類謀生的基本條件。新經濟以知識作為資本的主要形態，所以要求作為知識載體的人必須終身學習，終身接受教育，不斷進行知識更新以適應經濟發展的要求。

其次，資源的配置在全球范圍內進行。由于知識可共同擁有的特性以及信息化、網絡化、國際化的發展，各種有用資源將在全球范圍內進行合理配置。

最后，社會變革的速度將會加快。網絡經濟的發展從根本上改變了我們的生活、生產方式，也改變了社會的運轉方式。互聯網可能只要幾年、十幾年就可以徹底改變我們的生活。

二、新經濟條件下企業文化的基本內容

在新經濟條件下，企業生存的外部環境和內部經營都發生了巨大的變化，企業文化出現了一些新的特征。雖然每個企業的企業文化都會有所不同，但與現代經濟相適應的新的企業文化，其基本內容應該是一致的。

第一，新經濟條件下的企業文化強調協作與團隊精神。新經濟條件下，企業內部分工比較細致，企業中任何人的自我價值實現，都離不開人們之間的相互協作，都依賴于企業的發展。所以，沒有人們在企業運行過程中的相互協作，如果沒有團隊精神，企業就不可能高效益發展，也就不會有企業中每個人的自我價值的實現。

第二，新經濟條件下的企業文化強調能力大小的不同。企業中每個人的能力大小不同，正因為人們之間存在能力上的差距，所以才有不同分工。在新經濟條件下，這種能力大小導致分工不同直接表現在人們的收益上。

第三，新經濟條件下的企業文化強調由人們能力導致收益差別的合理性。正因為企業中人們有很大的能力差異，所以人們在企業中的收益方式就有很大的不同，有人獲得資本收益，有人獲得勞動收益。企業家和技術創新者持有企業股份，獲得的就是資本收益；一般員工按照勞動合同獲得工資，則是勞動收益。由此導致人們的收益差距很大，這充分體現了知識和技術在企業經營中的重要作用，所以是正常的。

第四，新經濟條件下，企業在分配中只強調效率，忽略“公平”。公平是社會的功能，例如社會依*個人所得稅和社會保障制度縮小了人們之間的收入差距。企業講效率，社會講公平，最后實現了效率與公平的結合。

以上四個方面為基本內容的企業文化，是與現代經濟相適應的。知識經濟正在改變工業社會企業文化的基礎，在新的條件下，必須調整和建立新的企業文化以適應現代經濟的要求。

三、建設適合新經濟條件的企業文化

第一，新經濟條件的企業文化要適應“結盟取勝、雙贏模式”新戰略發展的要求。

“協作競爭、結盟取勝、雙贏模式”是美國著名的麥肯錫咨詢公司提出的21世紀企業發展的新戰略，是一種適應新經濟需要的網絡型的戰略，特點是優勢企業抱成一團，目的是為了把競爭對手擠垮，或者使對手實力受創。雖然其責權關系是寬約束，但從本質上講，它是企業界組織制度和經營機制的一種創新。近幾年來，企業結盟、兼并、接管的事例層出不窮，這既是經濟發展及經濟全球化的必然結果，同時也給企業文化發展提出了新的要求，即企業重組后企業文化怎樣融合的問題。所以企業在兼并、聯合的過程中只有做到取長補短、揚優避劣、達成共識，形成“結盟取勝、雙贏模式”型的企業文化，企業才更具生命力、凝聚力和競爭力。

第二，新經濟條件下企業要注意學習氛圍的培養。

20世紀末最成功的企業是學習型組織，它不僅僅被視為業績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經濟的到來，企業組織形式向扁平化的方向發展，其管理的核心為發揮人的主觀能動性，實現從線性思維到系統思維和創造性思維的轉變，對個人及企業的知識水平提出了更高的要求。彼得•圣吉在《第五項修煉》中強調“系統思維和創造性思維根源于知識及知識的靈活運用和潛能及智慧的開發”。可見，學習對組織的持續發展至關重要，新經濟環境下最成功的企業仍然會是學習型組織，學習型組織在企業文化建設中將進一步受到關注。但是要注意學習過程中的個人和團體的搭配問題，搭配的狀況不同就會對企業產生不同的結果：個人及團體都不斷學習并搭配良好，會對企業產生一股強大的發展動力，從而推動企業的迅猛發展；個人和團體都不斷學習但是若搭配不好，“個性”太強，反而不利于企業的發展。

第三，新經濟條件下的企業文化要與生態文化有機地結合。

生態文化是一種新型的管理理論，它包括生態環境、生態倫理和生態道德，是人對解決人與自然關系問題的思想觀點和心理的總和。生態文化屬于生態科學，主要研究人與自然的關系，體現的是生態精神。而企業文化則屬于管理科學，主要研究人與人的關系，體現的是人文精神，但是本質上二者都屬于一種發展觀，運用系統觀點和系統思維方法，從整體出發進行研究；都強調科學精神，即實事求是，努力認真地探索。從狹義角度來看，都是觀念形態文化、心理文化，而且都以文化為引導手段，以持續發展為目標。并且企業文化發展的諸多方面，需要以生態文化來與之相結合。因為，第一，大部分企業在企業文化建設過程中，重視了人的價值，卻忽視了對周邊環境的影響，為環境的惡化及末端治理付出了沉重的代價；第二，現代消費群更青睞于綠色產品，企業也想通過“綠色浪潮”提高產品的生態含量；第三，企業要實現可持續發展，“生態化”是其必由之路，生態文化融人企業文化后不僅可擴大企業文化的外延，而且有利于企業樹立良好形象。

第四，新經濟條件下企業文化中將更注重樹立良好的企業形象。

企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯系，企業的知名度與美譽度有機結合構成了企業在公眾中的形象。良好的知名度與美譽度，是企業一筆巨大的無形資產，如果聲譽卓著，企業就能招攬到更多的優秀人才和顧客，能吸引到更多的投資，能得到周圍鄰里的支持和幫助。經濟全球化使得競爭更為激烈，企業要脫穎而出，形象戰略尤為重要，它是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現。21世紀，企業競爭除了人才與科技的競爭以外，還有比較重要的一點就是，誰最先發現消費空檔，并以良好的形象占據消費者的心，誰就能占據市場，不斷擴大經營效益。

第五，新經濟條件下的企業文化更注重企業精神與企業價值觀的人格化。

價值觀是企業文化的核心。企業要努力培育“生死與共”的價值觀，使企業全體員工增強主人翁意識，能與企業同呼吸、同成長、同發展、共生死，做到企業精神與企業價值觀的人格化，實現“人企合一”。

第六，新經濟條件下的企業文化將更重視以人為本的思想。

第2篇：工商管理和經濟管理范文

關鍵詞：企業家精神 管理整合力 工商管理

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2013）07-138-02

我國高等教育已經從精英教育轉向大眾化教育，高等教育大眾化既是當今世界高等教育的發展趨勢，也是中國社會進步、經濟發展、國民素質提高的重要途徑。在高等教育大眾化的進程中，各專業畢業生或多或少都面臨就業困難，其中工商管理專業畢業生總體的就業率和就業質量已經開始出現下滑的趨勢，在2011年教育部公布的全國普通高校畢業生就業狀況的數據中，就業率區間連續三年處在B-至B+階段。在此嚴峻的就業形勢下，不少大學生在面對就業問題時選擇了“創業”，隨之而來的將是高校如何應對大學生“創業”的教育改革。創業教育的核心是企業家精神教育，我國現階段大學生創業的現實表明，企業家精神是大學生自主創業的必備素質，培養企業家精神對于大學生創業至關重要。因此本研究立足于企業家精神的內涵，總結國內外企業家精神培育的理論和實踐，結合管理整合力理論，對工商管理專業學生企業家精神培育模式問題進行研究。

一、企業家精神教育的內涵及發展現狀

1.企業家精神教育的內涵。美國考夫曼基金會創業領導中心將企業家精神教育進行了如下定義，即是向個體提供把握別人沒有注意到的機會所需知識和技能的過程，是培養學員在別人猶豫不定的問題上具有洞察力和自信心的過程。企業家精神教育要在機會識別、整合資源以應對風險、創建企業方面給學員以具體的指導，同時要在新創建企業管理方面提供學員必要的知識，如商業計劃的編寫、資本開發、營銷和現金流分析等。

2.企業家精神教育的發展現狀。為了適應知識經濟、網絡經濟、信息經濟等新經濟形態所帶來的變化，迎接新經濟時代帶來的挑戰，美國興起了企業家精神教育，這是理論界和實踐界共同努力嘗試用新方法解決新問題的產物。1945年哈佛商學院首先開設企業家精神課程，20世紀60年代后期，企業家精神教育在世界范圍內迅速發展起來；1970年，美國大約有25所高等教育機構提供企業家精神方面的課程；1980年這一數字增長到150家。據百森商學院和倫敦商學院聯合的全球企業家精神監測報告顯示，2001年美國超過1500所四年制大學和學院提供了創業課程進行企業家精神方面的教育，而近年來幾乎所有工商管理類專業的高校都開設了企業家精神教育的相關課程。美國的企業家精神教育可以劃分為以下四個階段：萌芽階段，1947-1970年；起步階段，1970-1990年；發展階段，1990-2000 年；成熟階段，2000年至今。

國內工商管理教育基本上照搬了國外的工商管理教育課程體系，表現為課程體系與內容上的大同小異，課程設置的層次比較模糊，缺乏鮮明的特色。國內許多高校工商管理教育在人才培養目標導向和人才培養質量觀上存在誤區，大部分重點高校的工商管理本科教育以學科和科研為導向，相當一部分高校本科畢業生存在素質缺陷，無法較好地適應社會需求。這些問題導致高校一方面不能提供企業急需的高素質人才，即高素質人才有效供給不足；另一方面，很多工商管理專業畢業生找不到合適的工作崗位，甚至無法就業，即一般性人才供給相對過剩。由此可見，工商管理專業學生培養模式應當及時改革。根據發達國家高校的教學經驗，企業家精神教育能適應新經濟形態所帶來的變化，形成了與以往不同的教學目標、方法和模式，應當成為傳統工商管理教育的改革方向。但國內高校在對工商管理專業的企業家精神教育研究較少，沒有形成理論體系和成熟可行的教育模式，培養有企業家精神的人才方面相對滯后，使部分有創業打算的畢業生缺乏創業能力和創業基本素養，不得不放棄或以失敗告終。因此，對工商管理專業企業家精神教育模式進行研究有積極的現實意義。

二、管理整合力的理論基礎

從工商管理教育的角度，可以從廣義和狹義兩個方面解釋管理整合力。廣義方面是根據管理理論、管理技術和管理實踐構成的管理的三維結構解釋管理整合力。管理理論是對管理實踐規律性的總結，法約爾是第一個提出一般管理理論的人，他把管理理論定義為用一般管理經驗去嘗試和檢驗管理規律、規則、方法和程序的總和；管理技術是管理的方法和手段，包括計劃、組織、決策、績效考核等技術方法；管理實踐是指對企業資源進行有效配置、對供應鏈進行整合的具體活動。管理活動是管理理論、管理技術和管理實踐的有機融合，三者互相依存、互相轉換，缺少哪一維管理都是殘缺的，所謂“管理整合”，是指對管理結構及其內在聯系進行重構并形成新的一體化過程。因此管理整合力就是對管理理論、管理技術和管理實踐整合應用于具體管理工作的能力。

從狹義方面解釋管理整合力是從管理實踐的角度出發，將管理整合力理解為管理實踐中管理者在其權限許可范圍內有效整合組織內部與外部資源，達到預定管理目標的能力，包括資源的整合意識與整合能力。狹義的管理整合力主要從五個方面度量，包括資源的擁有度、對資源的了解度、對資源的溝通度、對資源的使用度和對資源的拓展度。

三、基于管理整合力的工商管理專業企業家精神教育模式

目前各高校的企業家精神教育主要存在培養目標不明確，課程設置模式和體系需要創新，教學主體和方法需要改善等問題，為解決這些問題，本文以廣義的管理整合力為基礎，將狹義的管理整合力嵌入廣義的管理整合力概念中，使之充實完善，據此進行工商管理專業企業家精神教育模式的探討。

1.培養目標的設定。根據信息經濟、網絡經濟等新經濟形態要求，設定工商管理專業的培養目標：使學生成為能適應現代市場經濟需要，具備管理學、經濟學、市場營銷等方面的基礎知識，掌握現代管理科學的理論、方法和手段，熟悉經濟管理領域的方針、政策和法規，具有較強的創新精神和實際操作能力的管理人才。在此基礎上確定企業精神教育的首要目標就是增加學生對新事業創始與管理過程的認知，增加對創業生涯的職業選擇的了解。企業家精神教育既要在機會識別、整合資源以應對風險、創建企業方面給學員以理念和決策邏輯方面的指導，同時要在新創建企業管理方面提供學員必要的技能知識。將管理整合力意識細化在企業家精神教育中，融入工商管理專業培養目標中，要求學生在基礎課程與專業課程學習中培養知識整合能力， 在課堂學習與課外實踐中培養思維整合能力，在社團活動與社會實踐中培養溝通整合能力。

2.課程設置及課程體系建設。企業家精神教育的核心在于培育學員在識別和把握機會、承擔風險、迅速整合資源等方面的隱性知識。根據管理整合力的要求，在課程設置模式上，更加突出以企業家精神為核心的管理教育創新與整合的特征；強調以企業家精神為核心的整合課程設置模式和向管理職能活動的滲透；強調與環境的互動和應對不確定性的能力。在此根據廣義管理整合力三維結構中管理理論、管理技術和管理實踐構成的解釋，改進企業家精神教育的圓形課程模式，構建基于管理整合力的企業家精神教育課程模式。如圖1所示，以企業家精神教育為核心，以管理整合中的管理的三維結構為視角，其中的管理技術和管理結構中相關課程注重學生的基礎教育，管理實踐的教學中強調互動的靈活多樣的授課方式，以期望學員從基于現實模擬的教學方法中逐步鍛煉其企業家能力。該模式不割裂管理的三維結構，注重包括校內外導師、校友、戰略聯盟和網絡關系在內的多渠道、多元化的知識獲取。

在課程體系的具體建設方面，按照工商管理專業企業家精神教育培養目標的要求，采用實踐導向型課程體系，要求大學生緊密聯系創業實踐活動，通過撰寫創業計劃書和與真正的企業家進行互動等方式來提升學生對市場獲利機會的識別、評估、捕捉和應對“不確定性”等方面的能力。根據課程設置中管理實踐的內容，實踐導向型課程設置主要是圍繞著創業設計、案例研究、專題文獻閱讀、嘉賓演講、教師課堂傳授等教學環節來展開的。學生在校期間要有意識地多接觸社會和企業，利用寒暑假和更多的業余時間，到企業去鍛煉，從最基層的工作做起，積累從業經驗，鍛煉實際操作能力，培養創業能力和創業基本素養，提高這樣在求職時才會具有競爭力，也能為創業和走上管理崗位打下良好的基礎。

3.教學主體與教學方法。在教學主體方面，實踐導向課程體系較理論導向課程體系更強調教學主體的實踐經驗，特別是已創辦企業的教授或企業家成為了主講教師隊伍的主體，彌補高校專職教師實踐經驗缺乏的不足，管理理論和管理技術課程的教學以高校專職教師為主。

在教學方法上，企業家精神教育強調理論與實踐相結合的講授方法。從目前的工商管理專業的教學實踐來看，管理理論和管理技術課程的教學多采用傳統的講授、習題、考試的模式，一些課程雖然加入了案例教學，但還往往只是針對單獨章節的習題式案例，不能使學生對整個學科體系有系統的認識。這樣就導致了學生學習各章節知識的脫節，“學”與“用”的脫節，所學的內容只是停留在理論認知的階段，而不知道這些理論在具體實踐中何時應用、如何應用，如何系統的用好。針對上述問題，可以采用大案例背景下的多種教學手段相配合的方式，將教學過程分為三個階段。第一階段，首先給出課程知識的應用情景，即基本涵蓋整個課程的大型案例，再據以進行各章節基礎知識的講解，使學生有目的的掌握基本理論。第二階段針對各專業學生的特點將大案例分解，設計對應大案例各個組成部分并與學生專業密切相關的小案例，使學生學會基本應用。第三階段是培養學生獨立實踐和團隊協作的能力的階段，不再由教師設計案例，而由學生去尋找相關應用課題，按照前兩個階段的理論方法進行具體的管理實踐，并以課程小組或創業大賽的形式去完成。另外，還可以組織學生團隊設計并推薦商業計劃書，邀請成功創業者向學生講授現實創業的經驗；組織學生進行個案分析，鼓勵學生演講，組織學生完成企業課題，定期召開課程研討會和文獻探討等。

企業家精神教育是工商管理專業素質教育的有機組成部分，其目標是培育具有創新性、創造性與理性承擔風險能力的、適應新經濟時代的企業家精神的管理人才，它以提高學生的創業素質為核心，以素質教育和創新教育為基礎，是培養和提高人的創新精神和創造能力的教育活動。企業家精神教育并不是讓所有的受教育者都成為企業經營者的教育，它的著眼點在于培養全體受教育者的創業精神和社會責任感，提高他們的開拓能力。企業家精神教育具有終身教育的特征，要通過這一教育過程來培養和訓練學生的創業意識、創業思維、創業知識和創業技能等綜合素質，為將來的就業和創業打下一定的基礎。

【基金項目：黑龍江省教育科學“十二五”規劃2012年度課題：基于管理整合力視角的地方高校工商管理專業學生企業家精神教育模式研究，課題編號：GZB1212018】

參考文獻：

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5.程宏偉.基于管理整合力的工商管理專業培養模式研究[J].教育與現代化，2008（6）

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第3篇：工商管理和經濟管理范文

關鍵詞：新會計準則；上市公司；業績

基金項目：本文系河南省科學技術廳軟科學研究計劃項目“新會計準則對上市公司業績影響的實證研究”的階段性研究成果（課題編號：092400440072）

中圖分類號：F23文獻標識碼：A

一、我國上市公司利潤概況

2006年2月財政部了39項企業會計準則。新準則自2007年1月1日起在上市公司實行，鼓勵其他企業執行。新會計準則體系的建立，適應我國經濟快速市場化和國際化的需要，以提高會計信息質量為核心，強化為投資者和社會公眾提供決策有用會計信息的理念，構建了與我國社會主義市場經濟相適應，與國際準則趨同、涵蓋企業各項經濟業務、可獨立實施的企業會計準則體系。新會計準則充分考慮了我國特殊的經濟環境和會計環境，修訂了若干業務核算準則。主要內容有：較多地壓縮了會計估計和會計政策的選擇項目、限定了企業利潤調節的空間范圍，規范和控制企業對利潤的人為操縱，提高上市公司的盈利質量。

以滬市A股849家上市公司2007年和2008年凈利潤為依據，筆者比較了2008年凈利潤與2007年凈利潤，結果發現：凈利潤負增長的有546家，占64.3%，其中負增長率高于100%有150家，低于100%的有396家，凈利潤正增長的有302家，連續兩年虧損的有15家，增長率超過100%（含100%）的有77家，低于100%的有224家，未增長且凈利潤大于零的有1家。2008年與2007年相比，經營業績下降的占64.3%，經營業績上升的占35.6%，其中增長率低于100%的占74.5%，這個結果恰好與許多學者得出的2007年大多數上市公司經營業績急劇上升的結論相反。筆者又以滬市河南省20家上市公司2006～2009年的凈利潤為依據，對20家公司凈利潤總額的變化情況進行了分析。研究結果發現，2007年和2008年的凈利潤與2006年相比，凈利潤急劇下跌，到了2009年公司利潤又急劇上升；并且2008年與2007年凈利潤相比也有所下滑，這與前面研究的整個滬市A股的凈利潤變化趨勢是一致的。

截至2008年末，新會計準則在我國上市公司已經正式實施兩年，筆者認為從原準則到新準則的過渡并非平穩，各家上市公司會借這個機會實現更多地操縱利潤的目的。

二、新會計準則對我國上市公司業績的影響

筆者綜合國內的參考文獻對新會計準則對上市公司業績的影響做了歸納，如表1所示。（表1）對部分準則簡要分析如下：

（一）存貨。當存貨價格處于上漲時期，采用“后進先出”法，發出的存貨按最高價格計入當期成本費用，減少當期利潤；若采用“先進先出”法，發出的存貨按最低價格計入當期成本費用，增加當期利潤。若存貨價格處于下降時期，則正好相反。新準則取消“后進先出法”，避免了企業在這兩種存貨發出計價法之間的變更，也就避免了上市公司通過改變存貨發出計價法達到隱虧增盈的目的。便于對企業的經營業績進行分析和比較，提高了會計信息的使用價值。

（二）長期股權投資。新準則規定，當初始投資成本大于被投資單位可辨認凈資產公允價值的，不調整初始投資成本，小于被投資單位可辨認凈資產公允價值時，其差額計入當期損益，同時調整投資成本。這樣，當出現長期股權投資小于被投資單位凈資產相應份額時，原規定是按不低于10年的期限攤銷，逐年計入公司利潤，新準則下可將其一次計入當期損益，以此調高當期利潤。

（三）投資性房地產。原準則規定，固定資產及存貨的計量屬性一般均為歷史成本，并計提折舊或攤銷；新準則規定，對于投資性房地產，應以成本模式為基準計量模式，在滿足一定條件下，也可采用公允價值進行計量，采用公允價值計量時，不需計提折舊或攤銷，而是以期末的公允價值為基礎調整其賬面價值，公允價值與原賬面價值之間的差額計入當期損益，這條規定在當前房地產市場呈繁榮景象時對公司業績較為有利。

（四）固定資產。新準則下，固定資產的初始確認將考慮棄置費用因素，這將對煤炭石油、有色金屬等可能承當較大礦區廢棄處置義務的行業產生較大的影響，即加大固定資產的初始確認金額。棄置費用將資本化在固定資產當中并以折舊方式在資產使用期進行攤銷，這將加大正常年度的折舊金額，減少會計利潤。

（五）無形資產。新準則規定，對企業內部研發項目，在研究階段的支出，應于發生時計入當期損益，在開發階段的支出，具備一定條件時應確認為無形資產。該規定減輕了科技企業在開發階段的利潤指標壓力。此外，對無形資產的攤銷年限，原準則規定，如果合同及相關法律均未規定有效年限的，攤銷年限不超過10年；新準則不再具體規定攤銷年限，對于使用壽命有限的，應在使用壽命內系統合理地攤銷，使用壽命不確定的無形資產，不應攤銷。

（六）非貨幣性資產交換。原準則規定，以換出資產的賬面價值與相關稅費之和作為換入資產的入賬價值，并在沒有補價的情況下，不產生損益。而新準則指出：在交換具有商業實質，并且換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠計量的條件下，應當以公允價值和應支付的相關稅費作為資產的成本，公允價值與換出資產賬面價值的差額計入當期損益，但對商業實質的判斷存在一定的會計彈性。此外，在市場不充分的情況下，如何確認公允價值是一個難題，從而為企業利潤調高留下一定空間。

（七）債務重組。原準則規定，支付的對價與重組債務的差額應計入資本公積；新準則規定，轉讓的非現金資產公允價值與其賬面價值的差額，確認為資產轉讓損益，計入當期損益。如此一來，可以通過評估等方式，人為調高所轉讓的非現金資產的公允價值，將公允價值與其賬面價值的差額計入“資產轉讓收益”，這樣，業績差的公司或債務負擔嚴重的公司可能通過債務重組行為調高利潤。

（八）借款費用。新準則擴大了可以資本化的借款費用的范圍，由專門借款擴大為一般借款。此外，新準則還擴大了符合資本化條件的資產的范圍，由固定資產擴展到存貨、投資性房地產等，這對房地產公司、生產周期長的制造業公司等的業績會產生較大的正面影響。新準則符合資本化條件的資產，是指需經過相當長時間的購建或者生產活動才能達到預定可使用或者可銷售狀態的固定資產、投資性房地產和存貨等資產。這就使原準則可以進行資本化資產的范圍從固定資產擴展到存貨、投資性房地產、無形資產等。同時，準則也將專門借款擴大到一般借款，即企業為購建或者生產符合資本化條件的資產而占用了一般借款，也應予以資本化，這對房地產企業、生產周期長的現金制造企業等的業績產生較大的正面影響。

上述影響在2007年首次執行新準則時表現突出，投資者針對上市公司的財務報告，要認真分析數據，尤其是對利潤指標要考慮上市公司的盈余管理，應結合經營業務對其利潤的升降做出準確判斷。

三、新會計準則對盈余管理的影響

新會計準則充分吸收了國際會計準則的做法，并考慮我國特殊的經濟環境和會計環境，減少了會計估計和會計政策的選擇項目，大大壓縮了企業進行盈余管理的空間。主要表現在以下幾個方面：

第一，長期資產減值不允許轉回。有關資產減值準備的新規定主要從兩個方面遏制了公司進行盈余管理的力度：一是對減值作了詳細的規定，要求必須有客觀證據表明資產發生了減值，方可計提減值準備，證據要求真實，這樣企業計提準備時就不會太隨意；二是資產減值一經確認，在以后的會計期間，除非處置資產，否則不得轉回，這就使得企業在計提各項減值準備時會更加謹慎。

第二，關于公允價值的使用。新會計準則在應用公允價值時限制比較多。目前，僅在金融工具、投資性房地產、非共同控制下的企業合并、債務重組和非貨幣易等方面采用了公允價值。相對于國際會計準則而言，新會計準則對公允價值的運用比較謹慎，這也是基于我國國情，減少公允價值被濫用的現實選擇。

第三，合并財務報表準則的頒布，擴大了合并報表范圍。合并報表范圍的確定更關注實質性控制，而不一定考慮股權比例。另外，同一控制下的企業合并以賬面價值作為會計處理的基礎，放棄使用公允價值，使得那些利用合并重組進行投機的企業不再有機可乘。該規定有利于規范企業盈余管理行為和提高企業利潤的可信度。

第四，完善了會計披露的要求，增強了企業經常性和非經常性損益信息的透明度。

第五，新的存貨計價準則取消了后進先出法和移動加權平均法。新的規定使上市公司不能利用存貨的計價方法在存貨價格上漲或下跌時任意改變計價方法，從而大大縮小了濫用盈余管理的空間。

會計準則并非完全為防范盈余管理而設置，由于新準則增加了會計選擇和職業判斷的運用，不可避免地又為盈余管理提供了操縱空間：一是更多地使用公允價值。如新會計準則允許將債務重組的收益計入當期損益，對于實物抵債的業務引進公允價值作為計量屬性，企業通過與其關聯方以顯示公平的價格進行重組達到盈余管理目的的可能性依然存在；二是會計選擇方法過多，更具靈活性。新準則中對無形資產的攤銷方法不再僅局限于直線法，且攤銷年限也不再固定，給企業提供自主選擇的空間，但企業也可能會通過調節無形資產的攤銷年限或方法來進行盈余調節；三是資產減值損失一經確認不得轉回。另外，開發費用資本化、所得稅會計處理的變革也為盈余管理提供了空間。

四、新會計準則下應對上市公司進行利潤操縱的措施

首先，要嚴格地將新準則執行到位。要制定和完善相關的法律法規，加強外部監督。同時，采用加大違法成本的辦法來阻止企業的違法行為。證監會和中國注協對會計師事務所及注冊會計師的審查應采取有效措施，控制和提高證券市場民間審計的質量；還應借鑒海外經驗，盡快建立注冊會計師的懲戒制度；大力提高注冊會計師的風險意識及職業道德，促使其嚴格遵守獨立審計的最新準則和其他執業標準；其次，要制定詳細的公允價值取得的技術規范，增強其可靠性；第三，轉變審計思路，加強人員培訓。在新會計準則環境下，需要改變審計思路，由傳統的賬項審查拓展至資產評估、風險分析領域。同時，企業會計人員也面臨一樣的挑戰。為此，必須對廣大會計人員、審計人員進行系統的、有針對性的培訓，提高其實際技術操作水平；第四，作為投資者以及其他信息使用者，應該從財務報表內容信息、財務報表附注信息以及財務報告其他信息來分析識別盈余管理手段，獲取真實的會計信息。

（作者單位：鄭州大學西亞斯國際學院）

主要參考文獻：

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[4]鄭丙金.新會計準則對企業利潤的影響分析[J].財會通訊，2006.5.

第4篇：工商管理和經濟管理范文

11日，北京市勞動和社會保障局通過其官方網站正式發出了《關于簡化農民工參加工傷保險和基本醫療保險有關管理問題的通知》，提出將對按照 “低繳費、保當期、保大病” 原則參加基本醫療保險的農民工，參加工傷保險和基本醫療保險問題實行簡化管理。

通知稱，針對農民工流動性大的特點，為進一步方便用人單位辦理參保手續，簡化操作，加快農民工參保工作進度，建筑企業下屬項目工程經理部受企業法人委托后，可作為農民工辦理參加工傷保險和基本醫療保險的參保單位。項目工程經理部辦理參加工傷保險和基本醫療保險手續，由單位所在區縣社會保險經辦機構辦理，并同時遞交《企業法人授權書》和用于繳費的銀行賬號。

通知中還規定，以項目工程經理部為參保單位參加工傷保險的農民工，受到事故傷害或患職業病后，由單位到辦理參保手續的區縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經辦機構辦理申請工傷認定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇的手續。參加基本醫療保險農民工個人的姓名、性別、公民身份號碼、繳費人員類別的信息，由用人單位負責核實，并填入《北京市農民工參加基本醫療保險人員花名冊》。同時，用人單位為農民工辦理參加基本醫療保險手續時，應當向區縣社會保險經辦機構遞交《北京市農民工參加基本醫療保險人員花名冊》和《北京市農民工參加基本醫療保險單位信息采集表》。

農民工參加基本醫療保險原則上實行單位集中選擇兩家定點醫療機構的定點就醫管理辦法，單位選擇的醫療機構，應當在區縣社會保險經辦機構指定的定點醫療機構范圍內選擇。農民工急診就醫或轉診轉院，按照現行的基本醫療保險有關規定辦理。單位集中選擇的兩家定點醫療機構情況，由單位負責填入《北京市農民工參加基本醫療保險人員花名冊》。

今后，在北京的農民工參加基本醫療保險不再發放《北京市醫療保險手冊》，由區縣社會保險經辦機構向用人單位發放《北京市基本醫療保險農民工住院就醫卡》。《就醫卡》按照參保農民工人數的2％發放，農民工不足100人的按2張發放，用人單位需要增加發放數量時，可向區縣社會保險經辦機構提出申請，經批準后可增加發放數量。

第5篇：工商管理和經濟管理范文

    一、本通告的調整范圍為本市轄區內的因特網站從事以營利為目的的銷售商品或提供服務的活動。經營者從事網上競價銷售活動的不在本通告的調整范圍內，其規范意見將另行制定。

    二、經營者、消費者利用因特網站進行商品或服務交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，主動、自覺地兌現承諾，遵守公認的商業道德。

    三、消費者在利用因特網站購買商品、接受服務的過程中，享有《中華人民共和國消費者權益保護法》和《北京市實施〈中華人民共和國消費者權益保護法〉辦法》及其他相關法律、法規中規定的各項權利。

    四、網站所有者及其他利用因特網站從事經營活動的經營者應當依照《中華人民共和國消費者權益保護法》、《北京市實施〈中華人民共和國消費者權益保護法〉辦法》和其他相關法律、法規中的規定履行經營者應盡的義務。

    五、網站所有者及其他利用因特網站從事經營活動的經營者，其銷售的商品或提供的服務不得違反《中華人民共和國消費者權益保護法》和《北京市實施〈中華人民共和國消費者權益保護法〉辦法》及其他相關法律、法規中有關保護消費者權益的規定。

    六、網站所有者同其他利用因特網站從事經營活動的經營者在相互提供或利用因特網站從事經營活動前，應簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務。書面合同應至少保留兩年。

    七、經營者在利用因特網站銷售商品或提供服務的過程中，凡在網上簽訂銷售合同的，該合同應至少保留兩年。

    八、經營者不得在因特網站上采用假冒他人的注冊商標、擅自使用他人的商品名稱、企業名稱、企業地址、偽造或冒用認證標志、名優標志等不正當競爭手段誤導消費者。

    九、在因特網站上銷售產品或提供服務的經營者應當將其真實注冊地點、聯系方式或交易地點告知消費者，不得提供虛假地址。

    十、在因特網站上銷售商品或提供服務的經營者必須明示所售商品或提供服務的價格，不得對商品或服務的價格做出虛假表示。

    十一、在因特網站上銷售商品的經營者必須明示所售商品的產地、生產者、規格、等級、質量狀況。當消費者提出對有關商品的質量、性能、主要成份、生產日期、有效期限、檢驗合格證明、使用方法說明書、售后服務等項內容的疑問時，經營者應當如實答復；對一時無法答復的要說明理由。經營者在上述各項信息時，不得做出虛假表示，誤導消費者。

    十二、經營者不得在因特網站上利用廣告或者其他方法對商品的品種、規格、質量、制作成份、價格、性能、用途、生產者、有效期限、產地等做引人誤解的虛假宣傳。網絡廣告經營者不得、設計、制作、虛假廣告。

    十三、在因特網站上銷售商品或提供服務的經營者，應當保證其提供的商品或服務符合人身、財產安全的要求；對可能危及人身、財產安全的產品或服務應當向消費者做出真實的說明或明確的警示，并說明或標明正確使用商品或接受服務的方法以及防止危害發生的方法。能夠在網上明示的，應予以明示。不能在網上明示的，應當在實物交易過程中向消費者明示。

    十四、利用因特網站從事經營活動的經營者提供商品或服務應當按照國家有關規定或商業慣例向消費者出具購貨憑證或服務單據；消費者索要購貨憑證或者服務單據的，網上經營者必須提供。

    十五、網站所有者應按照北京市工商局《關于對網上經營行為進行登記備案的通告》的規定進行網上經營行為登記備案，并在主頁面上設置工商備案標識。

    十六、消費者在利用因特網站購買商品或接受服務時，應當注意識別網站合法備案標識，并注意識別網上經營者的真實身份，加強自我保護意識。消費者發現未經備案的網站可通過北京市工商行政管理局工作網站HD315．gov．cn進行在線咨詢。

    十七、利用因特網站從事商品銷售或提供服務的經營者應注重自身信譽，加強自我約束，提高服務質量，自覺維護消費者權益和市場交易秩序。

    十八、網站所有者應加強管理，督促利用其網站從事經營活動的經營者守法經營、誠實守信。

第6篇：工商管理和經濟管理范文

關鍵詞：工商管理；社會經濟；職能發揮；促進作用

一.工商管理的概念解讀

工商管理是基礎管理學的一個分支學科，符合市場經濟的概念范疇。對工商管理的概念解讀可以從廣義和狹義兩個層面來全面認識。從廣義層面來看，工商管理的目標對象是一些工商類的企業，管理內容是通過相關企業自身的發展和經營狀況來為企業制定符合市場經濟發展的一系列宏觀戰略規劃，該管理通常在工商企業中的應用相對廣泛，能夠為企業未來的發展提供有效的建設性意見和方針，有助于企業在科學的管理指導下進行合理決策，從而有效推動企業自身的蓬勃發展；從狹義上來講，工商管理指的是企業在自身發展過程中對自身的經濟狀況進行有效管理和把控的過程，該過程下對企業經濟狀況的有效把控是以相應的管理方式和管理技術來實現的，著重強調經濟方面的管理過程，以此來確保經濟活動的相應合法性和規范性，在職能發揮中是通過宏觀調控和相應法律法規來實現的，具有一定的程序化和權威性特征，能夠使企業的發展在符合市場秩序的環境下得到穩步的提升。綜合來看，工商管理是促進企業經濟穩步發展的一種管理方式，管理過程是嚴格按照相應的制度來進行和擴展的，現階段我國社會主義市場經濟的蓬勃發展是工商管理下宏觀調控的重要結果，因此，從這一角來看，全面探究工商管理在社會主義市場經濟下的職能發揮和促進作用具有重要的研究價值。工商管理是以改善我國社會主義市場經濟的發展狀況來設立的一種管理方式和相應的制度延伸方式，從其實踐方向及作用發揮來看，工商管理具有以下幾個特點：首先，與政府部門職能存在差異，該部門的管理不存在相應獨立的資金需求，主要工作特點是調節我國社會主義市場經濟的發展方向，從而在社會環境下構建相對公平的企業發展環境，在這一過程中工商管理起主要的調節功能，能夠通過制定相應的管理制度來引導企業進行相應的制度管理和經濟發展，對于改善市場發展環境，構建公平公正的社會主義市場經濟環境具有重要的實踐價值，能夠有效促進我國的利益創收；其次，具有眾多監督手段。工商管理在調節市場經濟環境的過程中是通過監督手段來實現的，監督力度的程度直接影響了經濟市場的規范化程度，我國工商管理的過程中主要采用行政處罰和行政管理相結合的管理手段來對市場進行監督的，從而結合市場環境下企業的經濟發展狀況與方向進行相應的制度調整和經濟管理。除了以上兩種手段之外，利用社會輿論對市場環境進行監督也是工商管理過程中常用的一種調節手段，不僅能夠有效結合輿論內容對社會主義市場經濟環境進行調節，還能夠有效把控輿論的方向來維持穩定的經濟環境；再次，工商管理具有較廣的監督范圍。有形監督和無形監督這兩種管理模式都能夠達到良好的監督效果，不僅能夠增強企業在市場環境下的競爭力水平，還能夠在保障監督效果的前提下進一步提升市場經濟的發展速度，對于企業在市場上環境下經濟效益的提升保障具有重要的管理價值；最后，工商管理部門在經濟管理和有序管理的過程中能夠有效監督企業的生產經營模式來保障消費者在市場上環境下的權益，與消費者的聯系十分緊密，能夠促進企業和消費者經濟和權益的良好保障。

二.工商管理在社會經濟中的職能發揮及促進作用分析

2.1工商管理在社會經濟發展中的職能發揮分析

在我國社會主義市場經濟的發展過程中，工商管理在社會經濟發展中的職能發揮主要包括兩個方面的，分別是對市場經濟環境進行有效的監管以及促進我國社會主義市場經濟的穩步發展。從對社會主義市場經濟的監管層面來看，市場管理部門對社會經濟環境的監督作用與管理作用深刻表現在我國社會主義市場發展的管理過程中，不僅能夠保障社會主義經濟主體在遵循社會規律的同時保障法律法規的有效執行，還能夠通過相應法律法規的有效制定來保障消費者在經濟環境下的合法權利，在保障社會主義市場經濟的秩序具有重要的管理價值，與此同時，在社會主義市場經濟的管理方面，市場經濟能夠起到良好的穩定作用，全球化的社會經濟發展對我國社會經濟的發展具有一定的挑戰，在這一世界經濟發展背景下，工商管理的有效保障能夠維持我國社會經濟的穩定，在監管的基礎上促進市場經濟在全球化背景下的穩步發展；從我國社會經濟發展的大背景來看，經濟結構的供給側改革面臨嚴峻的發展形勢，在這一環境下企業自身的經濟發展具有多種經濟態勢，工商管理的有效監管和保障能夠為企業經濟發展提供一定的發展空間和發展方向，相應法律法規的制定也能夠有效調整市場經濟結構變革環境，強化工商管理過程中企業經濟發展特征與社會其他經濟元素之間的有效配合和協同發展，在這一過程中市場調控職能得到了深度的體現，對于強化市場經濟系統間的深度合作，提升企業和社會經濟發展效益，促進我國社會主義市場經濟環境的平穩運行具有重要的實踐價值。

2.2工商管理對社會經濟發展中的促進作用分析

（1）穩定社會經濟發展局勢。工商管理部門對我國社會經濟發展的促進作用從整體來看體現在穩定社會經濟的價值，尤其從其社會主義市場經濟的調控職能來看，工商管理能夠有效連接企業與政府部門之間良好的發展與協作管理，還能夠合理安排企業與消費者之間良好的溝通與交流關系，從實踐層面出發深刻把握企業經濟發展的重點和方向，并結合這些方向及管理經驗提供針對性和建設性的發展建議，從法律法律的角度進一步完善和發展我國社會主義市場經濟的穩定發展。從全球視野來看，經濟全球化的趨勢為我國的經濟發展帶來機遇的同時也帶來了相應的挑戰，如何在機遇與挑戰中并存是迫切需要思考的問題，對經濟局勢的宏觀調控與正確引導是工商管理部門的重要管理職責和功能，能夠有效推動我國執法部門相應經濟管理與服務優化機制的不斷發展和完善。

第7篇：工商管理和經濟管理范文

一、我國工商管理的現狀分析

隨著市場經濟的快速發展，面對新形勢、新任務，工商管理機關在優化組織結構，夯實基層基礎等方面發揮著重要的作用。然而，就目前我國經濟市場形勢來看，我國工商管理工作仍存在以下薄弱環節:

(一)工商管理方面的人才短缺

根據統計數據，至2010年底，在人才市場上，初級工商管理人才有一定的需求量，但作為金字塔的中部和塔尖，中高級工商管理人員缺口很大，高級工商管理人才的緊缺就更嚴重了。現代市場經濟是建立在知識的生產、分配和消費之上的經濟，是相對于過去農業和工業經濟而言的新態型經濟。它要求管理人員必須要有競爭的意識，要有國際經濟、國際金融、國際貿易等思想，才能適應時代的要求。然而，長期以來工商管理在制訂人才培養方案時過分強調注重專業需要和偏重知識的傳授，不利于創新型人才的培養。

(二)工商管理制度不完善

隨著改革的深入和市場體系的完善，工商管理發揮越來越大的功能與作用。這就客觀上要求拓寬其管理范圍，加強其薄弱環節，實現職能到位。不僅要管好市場調節的經濟活動，而且要監督宏觀調控指導計劃的實現，不僅要管理個體，私營經濟，而且要管好公有制經濟，維護社會主義統一市場的秩序。而目前工商管理體制是按行政區劃進行管理的，把已經形成的區域性市場人為地分割成條條、塊塊，各業務部門各自為政，分兵把關，不利于形成管理的合力。無法擺脫充當地方保護主義的工具。而地方政府常常采取各種地方保護主義的措施，因此，建立社會主義市場經濟條件下的工商管理體制是加快建立社會主義市場經濟體制的重要步驟，也是與國際慣例接軌得以盡快實現的重要舉措。

(三)工商管理內部管理體制不健全

市場經濟的發展和有序的進行需要工商管理部門的科學管理，作為市場監督的行政機關和執法的部門工商管理機關對做好社會管理和維持市場秩序的工作有著重要的作用，那么做好這些工作就不能忽視工商管理機關自己內部的管理。可以看到的是工商管理部門規模大，各個職能很多，而國家投入的資產形式又很多，一些單位財務的管理根本不完善甚至有的單位沒有財務管理制度，這樣在一定的程度上就會造成資產使用率不高，更有可能造成國家資產的流失現象。再就是工商管理內部的審計管理不完善，然而內部審計工作有著重要的作用，它是做好管理和會計控制檢查評價的關鍵，正是因為工商管理機構內部審計體制的不完善，造成了工商管理機構對經濟的監督工作不好展開的現象，也就不利于實際的會計控制工作的完成。

二、提高我國工商管理的對策

(一)培養管理需要的專業人才

隨著高等教育大眾化的實現以及我國對外開放的擴大和經濟全球化進程的加快，我國工商管理類專業人才的培養必須改革與探索出各具特色的創新工商管理人才培養模式，使培養的人才適應生產、建設、管理、服務第一線的要求。

1、提倡新的教育理念既然工商管理機構對市場經濟的發展有著重要的作用，那對于教育方面就要加強對這方面人才培養，同時要注重的是改變舊有的教育理念，提倡新的教育理念，適應時代的發展，對人才的培養以實踐創新為主體，使其更好地適應管理的需要，培養的人才有較強的適應能力和市場經濟觀念，以便更好地為市場經濟服務。

2、增強管理人員國際競爭觀念新時期經濟管理者必須要有國際競爭的思想。所以，這就要求工商管理人員的培養必須樹立競爭意識，要有國際經濟、國際金融、國際貿易等思想。

3、培養相關人才實踐能力在人才培養過程中，必須高度重視將管理理論與管理實踐的結合，增強他們的實踐能力。

(二)完善工商管理體制，發揮工商管理職能

市場經濟在不斷的發展中變得更加的多元化，不再是單一的地域和國家的市場，這樣的國際形勢，就需要我們不斷的加強工商管理制度的完善，盡可能有效的發揮工商管理機構的職能。

1、建立工商管理體制的宏觀調控

在工商管理體制的建設中，一方面可運用登記管理職能，要求工商管理部門根據國家的產業政策和本地經濟發展現狀，對各類行業發展的寬嚴度正確把握，防止產業產品結構比例失調的現象，促使產業結構優化和經濟協調發展。另一方面可運用綜合監督管理職能，促使市場機制的完善和經濟的健康運行。工商管理部門可通過加強對經濟合同的管理和經濟糾紛調解仲裁，促進社會主義市場機制的完善和市場功能的正常發揮。

2、完善統一的工商管理體制的建立

社會主義市場經濟的監督管理需要可以適應形勢的工商管理方面的新制度，這樣就需要不斷地進行改革，不斷工商管理體制，加強工商管理體制的統一性，更好的發揮它的效力，增強工商管理機構的威信，提升管理能力，維護社會主義市場經濟的秩序。

(三)優化工商管理執法對策，加強工商管理執法力度

1、完善工商管理法制體系加強制定單項配套法規和實施細則，解決掉新舊法規自相矛盾、執法依據不統一的問題，解決工商行政基本法操作性不強的問題。同時，注意加強法制宣傳和學習培訓，不斷增強執法人員的法制觀念和依法辦事的能力，不折不扣地履行法律法規賦予的監管執法職權。

第8篇：工商管理和經濟管理范文

2020年mba考試時間

考試時間是12月21日至12月22日（每天上午8：30到11：30，下午14：00到17：00），超過3小時的考試科目在12月23日進行（起始時間8：30，截止時間由招生單位確定，不超過14：30）。

報名要求

碩士研究生招生考試報名包括網上報名和現場確認兩個階段。所有參加碩士研究生招生考試的考生均須進行網上報名，并到報考點現場確認網報信息、采集本人圖像等相關電子信息，同時按規定繳納報考費。

第9篇：工商管理和經濟管理范文

關鍵詞:經濟發展；工商管理；關聯性

我國社會市場經濟體制下，要想保證市場健康、穩定發展，維持良好的市場秩序，在基于對應的法律法規外，還需正確應用工商管理的有關職能來推進經濟發展，使其符合市場經濟體制，促進市場經濟的更好發展。

一、工商管理基本職能

伴隨我國經濟發展和進步，工商管理這一過程中起到了重要的作用。為了更好進一步分析工商管理與經濟發展之間的關系，首先對工商管理基本職能進行介紹，主要包括以下幾點。

(一)監管職能

工商管理對當前社會經濟市場的監管不是獨立進行的。工商管理把關著社會市經濟的主體，保障著社會市場經濟的正常運作，維護著社會市場經濟的秩序，為社會市場經濟中出現的各種各樣的行為負責，對市場經濟進行監督。

(二)通力合作

強化部門間的合作。工商管理有關部門在行使其市場監管職能外，還需適當參與社會管理、公共服務、經濟監管等基礎建設，做好其橋梁作用。我國工商管理部門的內設機構包括辦公廳、反壟斷和反不正當競爭執法局、市場規劃管理局、法規局、消費者權益保護局、企業注冊局、食物流通監督管理局以及外商投資企業注冊局等多個部門，這些部門在履行各自職能之外，還需進行通力合作。不可對工商管理模式與形式進行一概而論，需針對具體問題進行具體分析，經濟體制不同施行的工商管理也應不同。我國施行的是社會主義市場經濟，工商管理獨一無二，其在我國社會經濟發展中占有至關重要的地位。

二、經濟發展和工商管理的聯系

(一)工商管理以經濟發展為基礎

長期以來，在企業中，工商管理具有監督、管理的作用，一些企業管理者設置工商管理機構來監督企業經營交易活動，使得企業內部相關工作人員在進行市場交易時，能夠自覺規范自身行為，進而在很大程度上維護了市場經濟的秩序。由此可以看出，在商品經濟及其發展過程中，工商管理的出現是以經濟發展為前提和基礎的，同時經濟發展在一定程度上對工商管理起著決定作用。目前，在各大企業經營中，工商管理備受期待和重視，且在發展中不斷進行完善，逐漸邁向成熟階段。

(二)工商管理和經濟發展之間相互促進

雖說，工商管理是以經濟發展為前提和基礎的，但是經濟發展與工商管理之間卻有著互相促進的作用，當商品交易活動發展至一定階段，必定會出現市場經濟，在某種程度上來看，市場經濟對經濟起到一定的調節作用。當前的時代正處于經濟全球化時期，和以往的市場經濟對比，如今市場范圍不再局限于國內，而是逐漸遍布世界各地，且市場種類不斷增加，市場自主意識、管理、法規、消費者自我保護意識都得到了很大程度的提高。這些發展為工商管理發展奠定了良好的基礎，同時，工商管理的進步和發展能夠完善市場經濟，經濟發展和工商管理之間互相促進、互相補充，共同實現發展進步。

(三)經濟發展是工商管理發展的推動力

伴隨社會市場經濟的發展以及生產力進步，優化了生產關系，在這個經濟飛速發展的現在，企業相關利益主體間存在的矛盾日漸突顯，且逐漸發展為復雜化。市場機制本身存在許多問題與不足，如果僅僅靠市場機制來調節經濟，則難以實現市場的健康、有序發展，必須依靠工商管理的幫助才能得以實現，也就要求在市場經濟發展中，工商管理機制必須不斷進行自我完善，才能符合經濟發展趨勢，滿足其需要，才能更好發揮工商管理在市場經濟中的管理、監督以及維護作用。

三、工商管理促進經濟發展

(一)工商管理促進經濟發展可持續

從目前我國經濟的發展情況可以看出，工商管理對目前我國企業經濟發展有著重要的促進作用。在具體的實踐過程中，為了進一步加強工商管理該種職能，提升社會經濟發展整體水平，需要對工商管理進行進一步全面改進和完善。工商管理應用的是多方合作的形式，這極大地保證了企業的發展。在政府各部門中，工商管理部門是最為重要的監督管理部門，和立法部門以及其他經管部門、行政部門進行有機協作，能顯著提升其辦事效率。另外，通過對行政管理機制的不斷完善，能夠為當前企業經濟運轉和飛速發展構建較好的氛圍；工商管理部門不斷提升促進意識和經濟管理，積極參與企業管理實踐和經濟發展，能夠最先掌握目前社會市場經濟的發展趨勢以及變化動態，經宏觀調控有效調整環境，創造具有優勢的市場環境；工商管理部門利用依法操作。在具體的實踐過程中，可以發現，利用經濟立法能夠顯著提升工商管理權威；工商管理部門在進行實踐活動時都必須符合相關經濟法規規定，對基本法律權威實現了良好的維護。工商管理部門嚴格執法，且立足于人民群眾的立場之上，對各類違規行為進行嚴肅處理，極大地維護了社會市場經濟在發展過程中的秩序。

(二)工商管理對經濟流通體制改革起到促進作用

我國商業企業集團跨越部門、地區和各行業的基本界限，主要是經企業間自愿合作、自由聯系的形式而構成，這種行為極易造成企業利益從企業部門和其他地方利益中漸漸脫離分化出來，進而形成了超脫外在的基本集團模式，還極易致使一些原本沒有聯系的部門漸漸展開互相之間的結合及聯系，地方利益也能夠通過橫向聯合更好地和經濟產生強制性關聯，這種融合、交叉能夠在根本上動搖我國部門間條塊狀分割的基礎，進而使得企業從部門所有制、地方所有制的禁錮中釋放出來。在我國，流通領域的改革，政企分開是較為重要的環節，商業企業集團都綜合應用釜底抽薪這一基礎形式，避開行政枷鎖的重重禁錮，根據經濟上的互相聯系把各種不相同的企業漸漸結合在一起，在客觀程度上，該自成體系、另起爐灶的形式促成了全新的經營以及指揮中心。另外，我國的很多商業企業集團本就不屬于任何其他的行政部門，相關政府機構也只是對集團開展的活動在一定程度上進行輔導和幫助，并不能進行直接的干預，這種工商管理模式在很大程度上減少了我國企業集團對相關政府機構的依賴，極大地提升了企業集團本身的主動性，提高了工作效率。以上所述，對企業健康發展以及我國經濟發展都有著非常關鍵的促進意義。

(三)促進有機合作及企業改革

國務院在2008年下發了《國務院關于機構設置的通知》，提到了應加強對個體工商戶、企業集團的管理，依據我國相關法律法規來商標注冊信息以及市場主體注冊登記的基礎信息等，為企業在發展過程中提供便利的信息指導及信息服務。工商管理部門在對其職權進行行使時，必須以不損害國家利益為首要前提，在實際工作中促進企業有機協作及企業改革，實現企業健康穩定發展。工商管理部門必須立足于實際，制定出對應的策略，積極引導企業改革，指導企業進行短期目標及長遠發展戰略的制定，將企業的長遠利益作為未來企業發展的主要方向，實現企業發展的可持續。在經濟流通體制的改革中可以得出，要想實現企業創新，首先要以政企分離為重要手段。實現政企分離，在沒有受到政府行政部門的束縛、干預下，企業可以自主和其他不同企業進行聯合合作，共同實現經濟發展。

(四)工商管理是法律法規的有效保障

工商管理促進了市場經濟的發展，工商管理部門在對企業與執法部門進行協調時付出了較大的努力，隨著社會經濟的不斷發展，工商管理部門在漸漸對自身工作方法和方式進行改進，不斷提升其服務機制，對整個社會市場經濟發展有著不容忽視的重要作用。雖然，市場經濟有其內部規律對其進行制約，但是這一規律不是絕對萬能的，若不有效控制，則會帶來嚴重影響。工商管理部門是從宏觀角度對社會市場經濟展開制度上的指引與規范，監管那些采取不正當競爭手段的市場主體。針對出現的危害到許多人民群眾生命財產安全問題以及很多消費者切身利益的狀況，需要嚴厲打擊治理重大違規情況。

四、結束語

伴隨我國市場經濟的飛速發展，工商管理在其中起到的作用越來越不可忽視。我國當前市場經濟仍然處在發展時期，尚未成熟，很多地方還需要深入的研究與討論，作為政府執法部門和職能部門，工商管理部門應該為我國市場經濟的發展及健康運轉發揮其重要的作用。

作者:劉艷 單位:沈陽職業技術學院

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