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第1篇：金融行業報告范文

暑假兩個月就這樣過去了，在會計處實習的時間里，我主要學習了綜合業務處理系統，熟悉了銀行的會計科目，基本掌握了該系統的記賬和復核的操作，并能獨立處理同城交換、證券清算和外匯核算。通過看、問和動手操作，我對會計處的主要工作有了更加系統的了解，特別是支票匯票等，在實習之前，我只從書上學到過它的基本概念，對真正的票據并沒有具體的認識。

在實習之前，我只從書上學到過它的基本概念，對真正的票據并沒有具體的認識。現在我已經大致明白了審票和解付的過程。而在國際部實習的時間里，我邊干邊學，發現其實大部分知識已在《國際結算學》中學過，我所要做的就是熟悉各種票據，掌握它們在國際貿易中的作用，同時幫助和指導客戶填單和審單。在實習過程中有帶教領導、銀行員工的協助、自己的努力，自感收益不小。這次實習把我從學校純理論學習中拉到了在實習中學習的環境。一進入崗位，我就意識到，該把學生時代的野性收斂了。沒有規矩無以成方圓，雖然這個銀行內部氣氛和諧，沒有老套的束縛，但它畢竟是一個跟錢打交道的機構，需要有嚴謹的紀律和詳細的規程，我就應該嚴于律己，這樣不僅可以遵守銀行的規矩，對我自己更有好處。

以下是我實習一個多月來的體會：首先，來工行xx縣支行實習的短短兩個月的時間里，使我在思想上有了很大的轉變。以前，在學校里學知識的時候總是老師往我的頭腦里灌知識，自己根本沒有那么強烈的求知欲，大多是逼著去學的。然而到這里實習，確使我的感觸很大，自己的知識太貧乏了，銀行員工的學習氣氛特別濃無形中給我營造了一個自己求知的欲望。在這里大家都在抓緊時間學習，這種刻苦的精神特別讓我敬佩。給我一種特別想融入他們其中的感覺。這將對我以后的人生路上一種很大的推進。

只有堅持學習新的知識，才會使自己更加提高，而這里就有這樣的氣氛。同時這次實習也為我提供了與眾不同的學習方法和學習機會，讓我從傳統的被動授學轉變為主動求學;從死記硬背的模式中脫離出來，轉變為在實習中學習，增強了領悟、創新和推斷的能力。掌握自學的方法，這些方法的提高是終身受益的，我認為這難得的兩個月讓我真正懂得了工作和學習的基本規律。

第2篇：金融行業報告范文

行業報是中國經濟類報紙的主要存在方式，曾長期擔負著中央各大部委機關報的角色，并與中國改革開放同步走人繁榮。20世紀90年代以前，中國行業報通常被稱為“產業報”，或者叫“部委機關報”、“專業報”或“產業經濟報”。1998年中國報協產業報委員會正式提出了“行業報”這一稱謂，即專指中央部委所屬的全國性的經濟類專業報紙，服務行業領域涵蓋工礦、交通、運輸、建筑、信息、商貿、金融、工商管理、財政稅務等各個經濟部門，是中國報業不可分割的重要組成部分。然而，伴隨著中國計劃經濟向市場經濟的過渡，中國行業報正面臨著前所未有的困境與挑戰。如何發揮競爭優勢，已經成為當今行業報成敗與否的關鍵問題。從經濟學角度分析，行業報處在兩個產業價值鏈條之中，其一是橫向的傳媒鏈，另一個是縱向的行業鏈。行業報可以分別在兩條價值鏈中突出自身的比較優勢，以己之長挑戰對手之短，發揮差異化優勢，最終贏得競爭。在傳媒鏈中，行業報突出的是專業特色，要成為專業領域的權威；在行業鏈中，行業報突出的是傳媒優勢，要打造高度整合的專業信息資源平臺。簡單地講，行業報的競爭優勢就充分體現在“行業報”名稱本身――“行業”與“報”：在“報”業中打“行業”牌，謀求行業權威地位；在“行業”中打“報”業牌，搭建專業信息平臺。行業是行業報生存的基礎，“行業特色”是行業報區別于各級黨報、都市報或其他綜合性報紙的本質特征。行業報是由各中央部委主辦或主管的媒體，具有政府資源，能夠優先相關行業的政府公告和國家宏觀政策信息、管理信息、權威統計數據等，因此具有獨家內容的優勢，由此提升權威性。在各類報紙中，行業報是最容易確立行業報道“壟斷”地位的一種報紙，因為它報道的內容最集中，專業性最強，依托行業主管部門而產生的權威性也很高。具體講，首先，行業為行業報提供了比較穩定的受眾市場，中國行業報最初多是由中央部委主辦的，從誕生那天起就已經有了一個客觀、現實的市場基礎，構成了它的先天優勢，這是與生俱來的。其次，行業曾經或仍在為行業報在報道、發行和廣告等方面提供政策性保護，使得行業報在行業內已經形成了自己的“壟斷”地位和權威性，這是其他媒體所不能比擬的優勢。而且，行業報是本行業的輿論中心，是全國經濟生活中本行業各類信息最集中的“集散地”，這種在業內獨享的、權威性的行業輿論中心地位是其他媒體無法取代的。因此，行業報完全有優勢將自身打造成本行業中最具權威性的報紙，從而在眾多媒體中脫穎而出、獨樹一幟。另一方面，行業報也是行業產業鏈中的一環，是行業價值鏈中的信息總匯、信息流通樞紐。行業報集某種行業、專業信息于一家，有獨特的信息資源優勢。可以看到，大部分行業報借助上級主管機構遍布全國的組織，已建立了中央及地方的記者站或兼職記者網絡，獲取行業信息的渠道已經建立。然而，目前這個渠道尚未發揮增值的潛力，行業報對行業信息的利用還只停留在編輯出版，只是簡單的而已，沒有充分挖掘這些信息的商業價值，沒有對相關聯的信息進行整合分析和深度加工后投入市場再次銷售。 　行業信息對于行業內人士而言是必需的，行業報可以很好地利用這個信息渠道，提高專業信息的覆蓋能力，通過整合信息資源、系統歸類、梳理分析，建立一個行業數據庫，面向行業內人士直接銷售專業實用信息，或有目的地通過自身的信息渠道為客戶查詢商業信息，使采編來的信息被再次加工利用，也可以使更多未被刊登的行業信息產生經濟效益，提高信息的附加值，服務于行業發展的需要。

《中國報業年度發展報告(2005)》提出：“未來10年，以10―20家品牌行業專業報為發展基礎的專業性媒體集團，將在所屬行業確立領先的專業資訊提供商和增值業務服務商地位。”從發展的眼光看，行業報的利潤增長點將發生改變，來自廣告和發行的直接收入所占報社收入的比重將逐年下降，而依托信息資源平臺的內容增值服務收入將取代傳統收入成為行業的主要收入來源。行業報所帶來的內容增值服務范圍相當廣泛，包括數據庫服務、顧問咨詢服務、會展服務、商務服務、人力資源培訓服務等等。由此可見，行業報的發展空間是無限廣闊的，只要充分挖掘行業潛力，發揮競爭優勢，行業報在未來大有可為。

(作者單位：國際商報社)

第3篇：金融行業報告范文

從當前到2025年，部分專業知識和技能的價值將會增加，而另一些則會降低。同時，還將產生新的知識和技能需求――而不同專業領域的需求也將各不相同。因此，PQ和七大“商”的設立和應用，將有可能為職業會計師及其用人單位提供標準化、結構化的職業發展方法。

未來5―10年會計師最重要的技能

對審計和鑒證專業人員而言，未來5-10年間，某些領域的技能將變得日益重要。這些技能包括（按重要性降序排列）：商業頭腦、了解洗錢行為、分析性思維、法務審計、跨職能部門工作知識，并且能夠從全球視角分析問題。

目前匱乏的最重要審計和鑒證技能包括：

1. 信息技術知識；

2. 溝通技能；

3. 特定領域知識；商業意識；全球視角。

未來1-3年內重要性將降低的技能包括：

1. 人工處理；

2.傳統的歷史數據審計；

3.小型實體審計；

4.實務管理：廣告、宣傳、業務獲取和費用。

未來5-10年間，一些領域的某些能力和技能將變得越來越重要，包括更多利用新興技術，并增加對它的依賴度，如云計算和大數據、集團重組等；同時提升交流溝通技能和人際交往能力，以履行業務合作職能。

目前匱乏的最重要企業報告技能包括：

1.對企業報告（合并財務與非財務信息）及相應支持性報告框架進行整體性觀察的能力；

2. 新興發展趨勢，如移動和云技術、數字貨幣等；

3. 金融數學。

未來1-3年內重要性將降低的企業報告技能包括：

1.基本的人工記賬和會計技能，因為這些工作將實現自動化；

2. 合規報告，因為此報告將變得越來越商業化。

對財務管理者而言，未來5-10年間，一些領域的相關技能將變得越來越重要，包括：環境問題與綜合報告、信息技術知識及其應用、批判式分析思維與解釋/報告、結構調整與重組。

目前匱乏的最重要財務管理技能包括：

1.對新興問題的認識；

2.溝通交流、業務合作與關系建設；

3. 高級投資評估與分析。

未來1-3年內重要性將降低的財務管理技能包括：

1. 基本的記賬和交易處理，因為此類工作將實現自動化，并分配給文職人員；

2. 歷史數據分析；

3. 傳統評估方法，如凈現值評估。

未來5-10年間，某些領域的特定能力和技能將變得日益重要，包括：對（接受和計算）風險及風險管理、減緩和控制采取更具開創性的應對方式；環境規制、可持續性報告和綜合報告。職業會計師需憑借個人適應性和企業敏捷性，針對各種內外因素進行快速調整和變革。

目前匱乏的最重要戰略規劃與績效管理技能包括：

1.溝通；

2. 超越數字；

3. 日常和戰略性人力資源管理；

4. 將數字技術應用于各領域（如分析）的能力。

未來1-3年內重要性將降低的戰略規劃與績效管理技能包括：

1. 交易處理與記賬――這些工作都將實現自動化和外包；

2. 傳統管理會計技術；

3.應用各種模型的能力，如Johnson、Scholes和Whittington、波士頓咨詢集團增長份額矩陣、阿什利奇投資組合矩陣等；

4.日本商業實踐與管理會計技術，包括：改善成本法（Kaizen costing）、目標成本法、及時制和全面質量管理。

對稅務人員而言，未來5-10年間，一些專業技能將變得越來越重要。具體包括：資源管理（人力、項目、時間、任務和預算）、商品和服務流動（關稅/進口稅/出口稅）、直接和間接稅之間的相互作用、勞動力移動性和適應性以及集團交易等。

目前匱乏的3大最重要能力和技能包括：

1. 專業技能；

2. 商業意識；

3. 了解數據分析工具和專家系統。

未來1-3年內重要性將降低的技能包括：

1. 人工計算和申報所得稅、遺產稅、就業稅和營業稅；

2. 日常后勤工作；

3. 非技術性利益相關方的稅款折算；

4.利用稅收減免政策，遞延和最大限度減少處置資本資產的稅負。

對位于治理和風險相關崗位的職業會計師而言，未來5-10年間，一些技能的重要性將日益提升。具體包括：對復雜問題進行優先排序和簡化；創新實踐、決策和問題解決方式；建立更具前瞻性的視角；應對公共部門的企業治理發展；表達技能；與利益相關方合作；敢于挑戰的信心；法律技能等。

目前匱乏的最重要治理、風險和道德技能（和/或指南）包括：

1. 技術意識與應用；

2. 國際治理和風險管理最佳實踐與框架（及指南）；

3. 職業和企業道德（及指南）的實際應用。

未來1-3年內重要性將降低的治理、風險和道德技能包括：

1. 合規：將日益實現自動化或進行外包；

2. 人工控制：目前人工進行的工作將日益實現自動化；

3. 實現非上市公司最佳企業治理實踐專業化：該領域的國際化進程將加快。

結束語

在賄賂和腐敗猖獗的國家，或是在宗教、種族和政治相關地方文化傳統引發治理難題的國家，職業會計師更是面臨著眾多問題。在此情況下，職業機構勢必應在資質認證的整個過程中加強對職業道德的重視，而用人單位則應通過提供更多的在崗培訓和指導，為會計師個人道德和企業道德的發展提供支持。

在某些特定領域，職業會計師還需獲得特定的支持，來發展和提升新的專業技能。例如，到2020年，越來越多的會計師將需要掌握基本的伊斯蘭金融知識，其中一些甚至需要成為此領域專家。而諸如《國際財務報告準則第9號―金融工具》（IFRS 9）等相關準則也應建立在金融數學的基礎上――這一趨勢將促使這些準則的應用者和審計者強化對金融數學的掌握。

此外，本研究發現的一些新興趨勢還將對所有執業會計師、以及與會計師存在職業聯系的所有企業和組織產生一定影響。雖然會計師似乎缺乏重要的數字技術知識和技能，但他們必須了解且能夠應用各種新興技術；許多會計師應成為預測性分析工具、大數據和智能軟件的使用專家；而一些會計師則應集中應對企業治理的固有風險和面臨的挑戰。

未來10年里，職業會計師需要借助各種外部支持，才能實現嫻熟專業技能與較強溝通技能的互補――后者在所有專業領域和各級職業崗位上似乎仍較為匱乏。實踐中，會計從業者和相關人士對“溝通技能”一詞賦予的意義，將導致各方難以找到問題的解決方案。戰略規劃和績效管理專業人士曾強調指出，許多新獲執業資格的會計師既缺乏建設性應對沖突的人際交往技能，也缺乏提出必要質疑的信心。同時，許多首席財務官也缺乏戰術思考和行動能力，甚至無法進行清晰的陳述介紹，難以向高級管理人員和董事會推銷自身想法。

造成上述問題的原因眾多。其中一個就是會計師對所在企業或組織及其運營環境，以及影響企業或組織的本地及全球趨勢認識不足；這不利于會計師形成全面認識，也降低了他們與（企業內外）其他利益相關方進行有效溝通的能力。如今，僅僅會使用金融語言進行交流已遠遠不夠。

第4篇：金融行業報告范文

經濟的全球化和復雜化，使得投資者決策參考的信息日益靈活多樣。財務報告中只披露財務信息，已經不足以讓投資者完全了解到企業的未來價值以及企業對機會和風險的理解能力。非財務信息屬于年度報告中的敘述部分，是財務信息以外的附加內容，是企業為更好地服務于利益相關者而做出的自愿披露。作為對傳統會計披露的財務信息的補充，非財務信息可以將企業的歷史表現添加到企業背景中，并幫助企業去描述風險、機會以及未來前景。非財務信息是對企業財務前景評估中的一個重要因素，與財務信息的結合可以對企業管理的總體結構提供有價值的參考。

Frolov（2004）指出，對于是否要披露信息的管理決定取決于對信息公開的預期成本和收益的衡量。企業在提供公共債務和股權之前會加大其信息披露力度，因而認為企業可以從更多的信息披露中獲利。當信息披露為社會需要，成本和收益之間的相互影響將可能導致企業只進行部分的披露或者不披露，那么需要考慮的是非財務信息是否應該強制性或者自愿性披露。事實上，從信息不對稱角度來看，低成本的非財務信息披露可以帶來經濟效益的總收益，然而，收益的大小和金融價格的最終影響可能很大程度取決于披露的信息量以及信息傳播和使用的方式。

相關重要的非財務信息的披露是幫助股東和投資者做出明智的投資選擇的重要部分。非財務信息報告通過揭示能體現企業表現的定性和定量條件，來幫助展現投資的全過程。因此，企業應該對非財務信息進行合理地整合，與財務信息一起呈現在企業報告中提供給股東。

二、非財務信息的內容

對投資者而言，當前的企業報告并沒有提供所有必要的信息。企業報告中對于質量管理、品牌和聲譽、治理、社會和環境風險與機遇等信息的披露都還沒有形成一個可靠一致的方式。根據國際會計準則，企業治理的信息披露是企業報告的重要組成部分，同時企業也要重視社會和環境報告，如果企業有社會責任或環境責任的意識，那么企業應該向相關利益者提供具體的政策。很明顯地，企業的社會責任意識政策有助于提高品牌感知，并因此增加股東價值。

當前，很多企業已經有了各種形式的非財務信息報告，尤其是關于環境和社會影響方面。比較重要的非財務問題主要有環境風險的影響，比如：溫度變化；影響員工、客戶、供應商和主辦地區的事件；知識產權以及對成功至關重要的其他無形資產的發展和保護；職業道德和治理規范等。如果財務信息報告可以合理影響投資者關于股份的收購和出售或者所有權和義務的行使的決定，那么其在年度報告中的重要性不應被忽視。

三、企業年限與非財務信息披露的相關性

投資者或者債權人做好投資決策后，將會從企業披露的非財務信息中了解他們的投資情況。所以他們需要知道影響企業披露更多非財務信息的重要特性，了解相關特性可以幫助投資者或者債權人選擇企業的最佳投資組合，從而有效地投資他們的資金。

如果企業有良好的表現、鮮少明顯的業務中斷以及與相關利益者長期保持友好關系，那么企業可能會自愿地傾向于披露更多的非財務信息。通常老牌企業因為業務上的經驗可以取得更好的企業聲譽，一定程度上可能愿意更多地披露非財務信息。而相對的，對于年輕的企業，由于剛進入行業不久，首先面臨著同行業的激烈競爭，而披露非財務信息需要考慮披露的成本以及收集、加工、公開信息的難易程度，另一方面年輕企業可能缺乏公開披露的跟蹤記錄，這些原因都會影響年輕企業對非財務信息的披露。因此，企業建立的年限可能是影響企業非財務信息披露的一個重要特性，當然，也沒有明確的實證研究表明企業非財務信息的披露一定和企業建立的年限有關，基于此，本文有了以下的假設：老牌企業可能會比年輕企業更多地披露非財務信息。

（一）樣本對象選擇

制藥企業應該更多地提供非財務信息，因為這種類型的企業集中于研發工作，它們的工作目標就是發現或創新新的藥品，日常工作就是創新、發現、修正或規格改變。因此，它們需要通過披露非財務信息報告來讓大眾了解他們在以上工作中的努力或成功。在此前提下，本人以上市制藥企業為研究對象，選取了10家制藥企業，分析其2013～2014年度報告中非財務信息披露的情況。

（二）非財務信息披露衡量

Hossian（2004）曾實證研究了多家上市公司的非財務信息披露情況，在此研究基礎上，本文結合非財務信息的具體內容，設計了披露指標來衡量企業的非財務信息披露程度，主要包括九個類別，分別為一般企業信息，企業戰略，企業治理，企業環境和社會責任信息披露，企業行業信息/環境，企業趨勢信息，客戶滿意度信息，人力資本信息以及供應鏈信息，并對相關類別設計了共61個具體項目。另一方面，對設計的指標項目采用二分變量法進行評分，如果披露了相關信息就獲得1分，如果沒有披露相關信息就0分。所選樣本企業的得分見表1。由表1結果得出10家上市制藥企業非財務信息披露的平均得分為26.5，占非財務信息披露衡量總分的43.44%。

（三）企業年限與非財務信息披露的相關性

由表2相關性分析可以看出，企業年限與企業非財務信息的披露存在著正相關的關系，表中可以看出相關程度在70%以上。由此可說明，企業建立的年限是影響非財務信息披露的重要因素，老牌企業較于年輕企業會更多地披露企業非財務信息。

第5篇：金融行業報告范文

【關鍵詞】XBRL，可拓展性商業報告，問題，對策

一、XBRL的概念及我國應用現狀

XBRL（eXtensible Business Reporting Language），既可拓展商業報告語言是商業報告進行電子交換的一種語言，用于商業報告的編制，交換還有分析。XBRL被譽為財務報告領域里的“條形碼”，是一種基于互聯網生成和傳輸商業報告的語言，它借助XML的相關技術，通過對商業報告中的數據增加特定的標簽和分類，以支持數據信息的識別、處理與交流。XBRL的技術框架主要包括四個部分：規范、分類、實例和樣式表。

2002年，證監會開始組織研究XBRL財務報告在我國證券市場應用。2007年，XBRL中國地區組織成立。2009年，上海證券交易所和深圳證券交易所各自推出全新的XBRL財務報告披露系統，強制上市公司在報送PDF格式報告時，同時報送XBRL格式的財務報告。2010年9月，財政部《可擴展商業報告語言XBRL技術規范系列國家標準》和《企業會計準則通用分類標準》。2012年12月，財政部制定的《企業會計準則通用分類標準》獲得XBRL國際組織認證，并織了實施工作，要求實施企業向財政部報送XBRL格式年度財務報告，至2013年，實施企業包括大型中央企業、銀行業金融機構、保險公司、地方大中型企業共計206家。

二、我國企業應用XBRL中的問題

（一）企業缺乏了解XBRL財務報告的復合型人才

隨著XBRL在我國企業中進一步的應用推廣，會計人才普遍缺乏對XBRL的了解，如何在財務數據上應用XBRL還存在著盲點和誤區。XBRL的應用需要復合型人才，不但要掌握經濟、法律、財會等方面的知識，尤其還要掌握計算機知識。目前，我國這類人才主要集中在相關監管機構、證券交易所、少數上市公司和科研機構，且正處于建立標準、開發軟件的初始階段，尚無法進一步拓展。與此同時，我們也缺乏對于熟悉XBRL的人才培養的機制與環境。

（二）XBRL尚未形成統一的分類標準

只有標準化XBRL財務報告才能更便捷得為信息使用者服務，有更加廣闊的發展空間。在XBRL財務報告中，分類標準是靈魂，科學的分類標準才能確保XBRL財務報告的質量，它要求對傳統的三大報表（利潤表、資產負債表、現金流量表）為主的企業會計信息的標簽進行統一定義，實現會計科目的相同處理。在現實中，我國在不同地區，針對不同的企業在科目的明細設置、稅收計量確認、固定資產計量等會計數據處理上存在著很多不同的情況，例如：采掘類企業的固定資產確認問題，出口退稅的不同處理方法問題等，這導致我國存在企業財務核算和報表編制過程中的多口徑、多處理方法等問題，難以適應統一分類標準的制定和推廣應用，更談不上與國際會計準則協會合作，制定適應全球化統一的分類標準了。

（三）企業懷疑XBRL的投入能否給企業帶來相應的效益

對于企業來講，采用XBRL需要投入大量資金完成會計信息錄入新系統的開發與完善，并需要購買相關軟件，對于規模較小的企業來說很難做到，對于大企業來說，是否有足夠的動力舍棄現在的財務系統轉而運用XBRL也很難確定，畢竟企業的首要目標是以盈利為目的。目前，我國企業應用的財務核算和管理系統基本能夠滿足企業的需求，然而我國的XBRL技術還不能額外滿足企業的財務核算和管理、財務分析需求。

（四）企業擔憂信息安全問題

企業信息安全問題主要存在與兩個方面：一是信息在公司內部就被非法篡改或者非法操作，這就容易造成企業對外公布的財務報告不真實或者企業的商業機密被非法外泄；二是信息在網絡上傳播的過程中被篡改或者信息泄露等，這會導致信息使用者在使用信息時也存在著威脅。

三、推進XBRL在我國企業應用的對策

（一）提高XBRL在我國的認知水平，培養復合型人才

XBRL作為計算機語言在會計領域的應用，要求相關人員既要懂計算機知識又要懂會計。為此，我國應穩步推進會計復合型人才的培養，為XBRL在我國應用打下堅實的基礎。其一，通過在高校中開展XBRL課程的研究與教學，利用高校中的師資及硬件設施配置，為會計人才市場培養一批高素質復合型會計人才。其二，將XBRL融入中高級會計師資格考試體系，讓更多的財會人員了解XBRL相關的財務報告報送流程。其三，對首批實施通用分類標準的上市公司和會計師事務所的相關人員率先進行培訓，在企業中普及XBRL。其四，通過講座、輔導等各種形式。

（二）加強XBRL分類標準理論研究，完善統一的分類標準

XBRL研發及其應用的一大阻礙便是目前缺乏XBRL分類標準制定的理論研究，因此分類標準的設計研究方面也就缺乏必要的理論支撐及公認的原則和依據。針對現有的XBRL國家分類標準的實行所出現的問題，需要我們明確缺乏統一標準的行業，進行統一標準的制定，并在全國推廣。組織會計界專家與計算機專業人士相結合研究統一的XBRL國家分類標準，開發關于XBRL分類標準的應用管理工具。同時，對XBRL國家分類標準在企事業單位的應用進行信息反饋的收集工作，作為新版本修訂的基礎。

（三）加快企業會計信息化建設，促進財務軟件全面升級

會計信息化是XBRL廣泛應用的前提。目前，我國正在推進企業的會計電算化，但企業財務會計軟件中基本沒有涉及XBRL。我國相關部門要加快財務軟件的升級，軟件開發商應順應時代潮流，開發與國際接軌的XBRL財務軟件，加快當前財務軟件的改造升級，在財務軟件中嵌入XBRL技術，保證財務軟件與XBRL的兼容。XBRL軟件的開發應用不能僅僅依靠軟件開發商，還需要相關政府部門、會計師事務所、社會中介機構等都要積極參與。全社會形成合力，共同推動企業的信息化建設，才能使XBRL的網絡財務報告更快、更廣泛地應用到實際中來。

參考文獻：

[1]曾也綠，等.XBRL在我國應用的相關問題及對策研究[J].會計研究，2012（10）

第6篇：金融行業報告范文

當“富二代”在大家的羨慕嫉妒恨里變成一種帶感彩的詞，洪碧波不再像剛到上海時沒有忌諱。當我們談到“富二代”時，她尷尬地笑了。據說當她做完《誰來一起午餐》之后，形形的人來找她，著實把24歲的她嚇到了。3年的創業磨煉，她仍然沒有變成女強人。約采訪時，她沒有推托，沒有交給助理安排時間，而是爽陜地答應了。

可是采訪當天，她卻惹急了在場的所有人，因為與美國某管理學教授的會議，她遲到了兩個小時，車開到攝影棚就剩一點點油了C她先是叫了閨密來打圓場，等她到了之后，跟大家一一擁抱，用一口的娃娃顫音跟大家道歉，這溫柔的勁兒，讓你無從怨起。當我們質疑如此溫柔如何管理一家酒店時，她很嚴肅地說：外表強硬的人很可能外強中干，真正堅毅的人不一定處處尖銳。

這樣一個養尊處優，毫無危險意識的大小姐，橫看豎看都看不出創業的痕跡。她卻選了頗具挑戰意味和創新精神的精品酒店。2008年正是金融危機鬧得最兇的時候，五星級酒店全面收縮，為數不多的精品酒店艱難維系。按照洪碧波父親的意愿，不如加盟一家經濟型酒店，保守但風險小。但是洪碧波認為，有所創NM-有意義。為了說服父親，她做了一份50多頁的商業報告。“寫商業報告對我來說不是難事，讀書時學的就是這個。我考察了上海的酒店，并從攜程、藝龍及一些數據公司拿到一些行業數據，請教了行業內老師。”

我們不知道洪碧波的這份商業報告是否經得起投資人的推敲，因為她的報告是給爸爸看的。我們也不知道洪爸爸看著這一份報告是怎樣的心情，欣慰女兒有夢想?心疼女兒即將面對的壓力?還是應許了女兒一個昂貴的玩具?洪碧波得到了第一筆投資，1500TL酒店物業是自己家的，所以暫時未計入成本，父親擔心女兒貪玩，要求她交租。租金只是象征性的，無法與市場價相比。

洪碧波按照自己的想法，打造了“鴻”酒店。以我們的審美看，鴻酒店有些女性化。以奧黛麗?赫本、HelloKitty、甲殼蟲樂隊、沙漠王子為主題的房間頗有少女閨房的感覺，看起來有些不靠譜，但洪碧波清楚自己的受眾群。鴻酒店的價位在500元左右，這正好順應了年輕人的口味和潮流。“我們不做五星級，不做經濟酒店，我們就像服裝界的ZARA，咖啡館中的星巴克。而且目前鴻也是瞄準消費這些的人群，他們有著體驗新事物的欲望，喜歡享受生活里的新鮮感。”

洪碧波對酒店的預期是3年內收回成本。感謝2010年的世博會，世博期間，鴻酒店的入住率為百分之百，今年入住率沒那么高，但酒店已經實現了盈利。雖然酒店行業是一個長期投資，回本很慢。問題是，洪碧波不用將物業買下，只是象征性地向父親交承租費，這點是無法核算的。也許世博會之后，上海的精品酒店才開始面臨真正的考驗。洪碧波婉拒了幾家風投，在她的創業里，從未因為錢而發愁。她最大的問題是沒有任何經驗，而她最大的優勢是有時間和資金嘗試。

第7篇：金融行業報告范文

【關鍵詞】企業會計準則；適用范圍 ；資產減值；資產負債表債務法

我國企業會計準則自2007年1月1日在上市公司施行，并逐步擴大實施范圍。會計準則體系的實施，是實現我國會計準則國際趨同、有效提升會計信息質量、進一步提高我國會計整體水平所邁的重要一步。但是，我國企業會計人員在執行企業會計準則過程中，由于認識問題，執行會計準則還不到位，還不能使會計工作真正服務于相關單位的需要，致使會計信息質量還有待提高。在此，筆者根據所學對會計準則執行過程中的一些問題，做一粗淺探討，供讀者批評指正。

一、企業會計準則執行范圍問題

2013年1月1日，我國小企業會計準則開始在小企業實施。小企業會計準則的實施為我國企業執行會計準則又一次邁出重大步驟。我國企業會計準則體系中沒有完全明確其實施范圍。但是，小企業會計準則已經指出企業會計準則體系的實施空間。

（一）上市公司均執行企業會計準則體系

財政部于2006年2月15日在人民大會堂《企業會計準則——基本準則》、《企業會計準則第1號一存貨》、《企業會計準則第2號——長期股權投資》等38項具體準則，根據《財政部關于貫徹實施企業會計準則和審計準則體系有關問題的通知》（財政部財會[2006]22號）要求，自2007年1月1日起率先在上市公司范圍內施行，鼓勵其他企業執行。可見，該規定在我國財政部門時已經規定上市公司執行會計準則體系。

（二）金融企業均執行企業會計準則體系

根據《中國銀監會關于銀行業金融機構全面執行﹤企業會計準則﹥的通知》（銀監通[2007]22號）精神，先上市銀行業金融機構，再政策性銀行、中國農業銀行、非上市的股份制銀行、中國郵政儲蓄銀行、城市商業銀行、信托公司、財務公司、金融租賃公司、汽車金融公司、貨幣經紀公司、外資銀行等金融企業從2008年起執行會計準則，后為新型農村金融機構從2009年起執行。不論何種類型金融企業均不得晚于2009年執行企業會計準則體系。

（三）小企業會計準則實施后的會計準則體系執行問題

《小企業會計準則》于2011年10月18日由財政部以財會[2011]17號印發，要求2013年1月1日起施行，同時要求《小企業會計制度》（財會[2004]2號）予以廢止。另外，有關會計標準銜接問題，實際情況是：行業會計制度及企業會計制度已經廢止，大中型企業均已執行企業會計準則體系，而除了小企業會計準則有關規定的特殊小企業外，一般小企業則可以執行也可以不執行。如果執行企業會計準則體系將不再轉為執行小企業會計則。

二、關于企業納稅調整項目及所得稅核算方法問題

1、關于資產減值問題

《企業會計準則第8號——資產減值》規定，“資產的可收回金額低于其賬面價值的，應當將資產的賬面價值減記至可收回金額，減記的金額確認為資產減值損失，計入當期損益，同時計提相應的資產減值準備。”大中型企業資產減值的對象有很多。譬如，應收賬款、存貨、長期股權投資、持有至到期投資、固定資產、在建工程、無形資產等各類資產。計提資產減值準備，對于確保企業資產真實性、完整性，會計信息質量的提高具有重要意義。而這些資產減值損失屬于企業預計數額，稅法規定按收付實現制確認收支，因而這種預計的資產減值損失稅法是不承認的。這就勢必導致企業出現會計核算復雜、納稅調整項目繁多，會計工作量加大等問題。這對于不準備上市的大中型企業來說，對于貸款項目較少的大中型企業來說，計提資產減值準準備就沒有必要。這些大中型企業完全可以采用直接轉銷法，在上述資產確實發生減值或損失時，并且有確鑿證據證明企業上述資產發生減值或損失時，將其資產發生的凈損失計入當期損益。

2、關于預計負債問題

預計負債是大中型企業或有事項中的一部分，是指大中型企業承擔的現時義務，履行該義務很可能導致經濟利益流出企業，且該義務能夠可靠地計量的負債。這樣的負債主要有：未決訴訟、未決仲裁、債務擔保、產品質量保證等事項產生的預計負債。因計提預計負債而產生的費用或損失稅法同樣不預承認，不得稅前扣除。這樣，大中型企業，如果不是上市公司，除了工商、稅務或人民銀行等部門索取企業會計報告外，其他單位一般不需要企業的財務報告，因而這些大中型企業也就不需要計提預計負債，也就不需要進行納稅調整，做一些不必要的會計核算工作。

3、企業資產折舊及攤銷問題

大中型企業固定資產折舊及無形資產攤銷從納稅申報角度看，涉及資產折舊（攤銷）期限、資產折舊（攤銷）方法等問題。一是，大中型企業固定資產折舊年限可長可短，筆者認為，沒有上市或存在巨額貸款的企業沒有必要根據本單位固定資產（無形資產）實際確定固定資產折舊年限（無形資產攤銷期限），而應該根據稅法規定，按照房屋建筑物、機器設備或無形資產等稅法規定的固定資產折舊年限（攤銷期限）計提固定資產折舊或無形資產攤銷費用，以便減少固定資產折舊（無形資產攤銷）費用而產生的納稅調整數額。二是，固定資產折舊方法及無形資產攤銷方法與稅法規定不一致，勢必導致企業年終所得稅匯算清繳時，進行納稅調整。因此，筆者認為，大中型企業沒有必要采用謹慎原則，壓縮固定資產使用年限或無形資產攤銷年限，也沒有必要選擇稅法規定以外的固定資產折舊方法或無形資產攤銷方法計提固定資產折舊或攤銷無形資產。

三、財務會計報告問題

企業財務會計報告是企業根據會計核算資料加以歸類整理、編制，總括反應企業一定日期財務狀況和一定時期財務成果和現金流量等的書面文件。我國企業經常編制的財務會計報告主要有資產負債表、利潤表和現金流量表。國有企業、國有控股企業還要編制股東權益變動表。我們認為，有關企業財務會計報告存在以下問題。

（一）財務會計報告封面問題

企業財務會計報告封面屬于企業財務報告的臉面，應該規定統一格式。目前，有關財務會計法規只是規定財務會計報告封面上有單位負責人、財務部門負責人、主管會計和總會計師等人簽名蓋章。財務會計報告封面但沒有統一的大小尺寸格式、紙質要求，以及財務會計報告封面設計內容。只是一些會計軟件公司或會計用品商店出售自制的財務會計報告方面，甚至，一些單位根據以往經驗自制財務會計報告方面。

（二）報表報送要求問題

報表報送要求有三個問題：一是，財務會計報告報送哪些單位，沒有相關法規說明。企業根據相關單位要求，編制財務會計報告報送。二是，財務會計報告報報送哪些報表，盡管相關會計法規已經說明，但各單位要求報送數量不一致。但是，一些機關單位或相關方要求不一致。例如，企業現金流量表一般為年度報表。但是，上市公司在進行融資當年則要報送現金流量表半年報；一些國家稅務機關或金融企業，包括擔保公司則要求把現金流量表報送月報表。

（三）表外信息向披露不嚴謹

企業報表附注是企業是財務會計報告的重要組成部分，是對企業會計報表本身無法或難以充分表達的內容和項目所作的補充說明和詳細解釋。這種解釋說明往往做文字性描述較多，而這種文字描述對多數企業來說，每一個項目的描述很難一致性、科學性、精確性。一句話，表外信息向披露不夠嚴謹。我們認為，企業報表附注也應該與小企業報表附注一樣，可以采用表格形式說明，增強讀者可理解性。

總之，企業財務會計報告內容多，信息量大，屬于企業會計產品，對相關各方投資、決策等非常重要。有關部門應結合會計實踐，增強企業財務會計報告的科學性、嚴謹性。

第8篇：金融行業報告范文

控股股東行為公司獨立性

實際控制人通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為，對公司的股權結構、公司績效以及公司治理效率有著決定性的影響力。因此，考察企業的實際控制人情況尤為必要。我們將實際控制人為個人的企業定義為家族企業，將實際控制人為非個人的企業定義為非家族企業。經研究發現，在273家中小上市公司中，實際控制人為個人的公司所占比例最大，達到了71.79％，共計196家。這196家公司均為家族控股企業。與2007年家族企業占比68.81％相比，這一比例略有提高，充分說明了民營經濟在國民經濟中所占的地位越來越重要，發揮的作用越來越廣泛。

實際控制人持股比例增大。在這196家家族控股企業中，實際控制人的平均持股比例為36.44％，相對于2007年的平均持股比例29.18％有所增長。其中，美邦服飾公司的比例最大，為78.18％。非家族企業實際控制人平均持股比例為43.42％，比2007年增長了4.85％，其中，ST張銅的比例最大，為100％。可見，2008年，中小企業的所有權向實際控制人有所集中，并且家族企業相對非家族企業集中的比例更大，這說明實際控制人有進一步增大持股比例，從而擁有增加上市公司所有權的強烈動機。

在不同行業，實際控制人為自然人的比例差別很大。餐飲旅游，公用事業，黑色金屬和金融服務的實際控制人中沒有自然人，特別是后三個產業都是關系國計民生的重要行業，由國家控制并且適當引入戰略投資者符合我國實際情況。對那些不涉及到國計民生的產業要由市場來引導，國家鼓勵民營經濟介入，體現了國家產業發展的戰略布局。 (見表1)

家族企業的成長性明顯好于非家族企業，在中小企業板高成長性排名的50家公司中，有39家屬于家族控股且實際控制人為自然人或是自然人控制的企業，其所占比例為78％，高成長性公司實際控制人的平均持股比例為41.29％。在低成長性排名的50家公司中，有33家屬于家族控股且實際控制人為自然人或是自然人控制的企業其所占比例為66％，低成長性公司實際控制人的平均持股比例為35.77％。從中可以大致推斷出，中小企業板家族企業的成長性明顯要好于非家族企業，同樣實際控制人持股比例高的企業的成長性也高于實際控制人持股比例低的企業。

股權制衡

上市公司的非控股股東可以制約控股股東的某些行為，其與控股股東的持股差額在一定程度上表明了這種制約力度的強弱。差額越大，其制約的力度相對較小；差額越小，其制約的力度相對較大。

持股差額對股權制衡能力的影響第一大股東與后九大股東持股差額越小，越能對控股股東形成股權制衡，防止大股東對小股東的利益侵害。在全部的273家中小上市公司中，第一大股東與后九大股東持股平均差為8.23％，較2007年的6.49％，增幅為26.81％。其中，高成長性公司的第一大股東與后九大股東的持股差額平均值為10.74％，較2007年增長了31.46％，而低成長性上市公司的第一大股東與后九大股東的持股差距平均值為9.79％，較2007年增長了73.58％。雖然不能臆斷后九大股東對控股股東的制衡關系會對公司的績效產生重大影響，但從統計數據來看，雖然高低成長性公司的股權制衡能力均小于全部273家上市公司平均水平，但是低成長性的公司股權制衡要比高成長性公司有力。

持股差額對公司成長性的影響在202家2008年前上市的中小上市公司中，成長性排名下降的上市公司有67家，其排名平均下降41位；成長性排名上升的上市公司有55家，排名平均上升53位。成長性排名下降的公司的第一大股東和后九大股東持股平均差為4.84％，低于273家上市公司的平均持股差(8.23％)；成長性上升的企業的第一大股東和后九大股東持股平均差額為10.42％，高于273家上市公司的平均持股差。可以判斷，上市公司第一大股東和后九大股東的平均持股差值對上市公司的成長性有顯著性影響。差值越大，上市公司的成長性越好；差值越小，上市公司的成長性越不好。

關聯交易

在我國資本市場上，由于法律法規不健全。市場又不能真正起到約束大股東行為的作用，因此，有一些控股股東為牟取私利，通過貸款擔保和關聯交易定價等渠道，侵蝕上市公司利益，并損害中小股東等其他利益相關方的權益。例如，2008年發生關聯交易的中小企業板上市公司有71家，關聯交易總額為989675.27萬元，平均每家交易金額為13939.09萬元。 (見表2)

發生關聯交易的企業數量和金額高成長性企業中，無論是發生關聯交易的企業數量，還是平均關聯交易的金額，都大大增加；低成長性企業關聯交易情況反而大大降低，且沒有高成長性企業嚴重，說明高成長性企業越來越多地進行關聯交易，并有可能存在轉移利潤之嫌，在2008年發生關聯交易的71家公司中，有42家是家族企業，其關聯交易占款額度平均值為14375.21萬元，29家非家族企業的平均占款額度為13307.47萬元。對比2007年的相關數據發現，非家族企業的關聯交易規范程度逐漸惡化，非家族企業進行關聯交易和家族企業樣越來越普遍。

關聯交易類別中小企業板上市公司與控股股東發生的關聯交易最為頻繁，表明越來越多的公司股東通過關聯交易分享上市公司的好處，其次是與同一控股公司之間發生關聯交易，也相當頻繁。從不同控制關系發生關聯交易金額占總額的比例來看，同樣也是與公司股東發生關聯交易的金額所占比例最大。 (見表3)

關聯交易金額在2008年發生的95起關聯交易中，涉及金額達到667832.64萬元，其中有7起是2008年前簽署的協議，交易在2007年末尚未終止，交易總額為103443.04萬元，占總額的15.49％。2008年第一季度共發生關聯交易14起，平均每起交易金額為15906.74萬元；第二季度發生關聯交易23起，平均每起交易金額為8917.37萬元，第三季度發生關聯交易21起，平均每起交易金額為2268.02萬元；第四季度發生關聯交易29起，平均每起交易金額為3067.67萬元，僅為第一季度平均每起交易金額的19.29％。

自金融危機于2008年9月份登陸我國后，我國制造業面臨更大的生存與發展壓力，因此，上市公司可能會通過關聯交易的方式進行一些抵御，以減少金融危機帶來的經營環境惡化對企業業績的影響。可是從數據上看，自金融危機后，雖然中小板塊上市公司關

聯交易次數呈上升趨勢，但是平均0每起交易金額卻在大幅下降。

上市公司通過關聯方貸款擔保的次數和金額2008年中小板上市公司共發生108起關聯方貸款擔保。其中，高成長性企業發生18起，平均每起擔保金額為17497.75萬元，低成長性企業發生22起，平均每起擔保金額為21300.69萬元。由此推斷，高成長性企業的關聯貸款擔保情況相對于低成長性企業較為規范，控股股東牟取私人利益的客觀行為相對較少。

2008年，上市公司對控股子公司的貸款擔保共發生94起，平均擔保金額為15745.68萬元。其中，高成長性上市公司對控股子公司發生貸款擔保15起，平均每起擔保金額為19914.35萬元；低成長性上市公司對控股子公司發生貸款擔保16起，平均每起擔保金額為24500.10萬元。從發生的擔保數量和金額來看，低成長性上市公司比高成長性上市公司發生的關聯貸款擔保更頻繁，更嚴重。

利益相關者權益與信息披露利益相關者權益

一個好的企業，在謀求發展的同時，必須兼顧公司社會責任。而公司社會責任強調公司對股東以外的利益相關者(債權人、員工、客戶，供應商，金融機構、所在社區等)負責。包括遵守法規，商業道德，保障生產安全與職業健康，保護勞動者合法權益，支持慈善事業，保護環境等。企業在發展過程中應協調好管理者、股東、債權人三者的關系，同時確保處理好與政府部門、供應商、社區，顧客，職工等相關利益主體之間的關系，這樣才能為企業樹立良好的公眾形象，為企業帶來更多的隱形資本，實現企業成長與發展目標。

從公益支出水平來看，2008年高成長性公司平均公益支出為110.23萬元，而低成長性公司平均公益支出僅為61.62萬元；從接受相關部門處罰來看，高成長性公司平均罰沒支出為9.86萬元，而低成長性公司平均罰沒支出卻高達31.58萬元。可見，高成長性公司能夠更好地與利益相關者“和諧”相處，共同謀求發展目標。

承擔社會責任是兼顧利益相關者的一個重要舉措。目前中國資本市場環境準入機制尚未成熟，導致某些“雙高”企業投入大量資金用于生產高污染，高耗能產品，有的企業在成功融資后不兌現環保承諾，環境事故與環境違法行為屢屢發生。

縱觀中小企業年報發現，有78家企業在年報中對2008年節能減排工作進行了披露，比如，黔源電力為貫徹執行國家節能減排政策，在電力調度方面實施結構調整，積極推行節能調度，清潔調度，優先調度：九陽股份在節能減排方面加大了研發力度：大洋電機積極配合國家節能減排政策，年產700萬臺節能微特電機生產線項目：有的上市公司披露“在2008年度通過自主創新，提高自動化水平，加大技改投入來節約能源、降低消耗”。然而，披露節能相關信息的公司只占到了全部上市公司的28.57％。強制上市公司對節能減排方面的信息披露，從而喚醒企業環保意識，進而保護利益相關者權益，仍是任重而道遠的。

信息披露

落后自有落后的道理。在273家中小上市公司中，排名靠后的部分低成長性公司在信息披露方面都有重大違規行為。例如，排名第229位的*ST瓊花，2008年12月29日收到中國證券監督管理委員會江蘇監管局下達的立案調查通知書，因涉嫌違反證券法律被立案調查。排名第267位的中捷股份公司，于2008年6月30日收到中國證券監督管理委員會的行政處罰決定書，經查明，公司存在未按照規定履行臨時報告義務，且在2006年中期報告，2006年年度報告，2007年中期報告中均存在虛假記載。

再如，排名第270位的*ST張銅，于2008年8月25日收到深圳證券交易所的處罰通知書，經查明存在以下違規行為：1.公司2007年度虧損1.79億元，未在會計年度結束后個月內披露預虧公告，而是直至2008年4月才披露預虧公告：2.公司在年度業績快報中披露2007年度未經審計的歸屬于母公司所有者的凈利潤為4420萬元，與年度報告中披露的經審計數據存在重大差異。

在中小企業板的273家上市公司中，有17家披露了重大訴訟仲裁信息。其中年度內發生訴訟次數較多的有粵傳媒(3次)，通產麗星(3次)、東華能源(2次)。

激勵約束高管薪酬

2008年，高管人員年度報酬支出平均為265.45萬元，最高者為金風科技(成長排名第7位)，高達2836.38萬元；最低者為棉德股份(成長排名第255位)，僅有29.45萬元。兩者相差96倍之多。人均年薪平均為17.47萬元，同比2007年的17.047萬元上升0.43萬元。年薪最高者和最低者為宏潤建設(成長排名第69名)和德棉股份，人均年薪分別為136.67萬元、1.64萬元，兩者相差83.34倍。

2008年受經濟危機影響，企業凈利潤普遍下降，273家企業中凈利潤不足以支付高管薪酬的企業有21家，而這個數字在2007年僅有1家，這21家企業中有19家企業甚至出現凈利潤為負。但與此相矛盾的是，高管薪酬支出占凈利潤的比重較2007年卻上漲了2.3％，平均為7.02％。高管薪酬支出占凈利潤的比重最異常的是華帝股份(成長性排名第185位)，同比2007年排名下降了52位，為-14.74％，其凈利潤為-1040.48萬元，而高管薪酬為153.4萬元，較2007年上漲了12萬元。在業績，成長性大幅下降的情況下，高管人均薪酬仍較2007年上升，薪酬水平與公司業績嚴重不符。

2008年，前三名董事報酬(人均30.55萬元)整體比前三名高管報酬(人均30.55萬元)略低，個體差異較2007年也在變小。獨立董事津貼人均4.48萬元，與2007年上升了近1萬元，除銀輪股份未詳細披露獨董津貼數額外，最低者為廣陸數測(成長排名第188位)，人均5000元，最高者為寧波銀行(成長排名第272位，成長性排名下降了270位)，人均22.8萬元，兩者相差近46倍。

我們根據公司實際薪酬支出和實際領取人數，計算推出2008年高管人均年薪排行榜(見附表)。高成長性公司相比低成長性公司，在高管薪酬上有較大優勢，比低成長性公司人均年薪高出6.3萬元。薪酬前50名中，有24％的高成長公司，10％的低成長公司；與此相反，薪酬后50名中，有28％的低成長公司，18％的高成長公司，可見，高管薪酬水平與公司成長性基本吻合。

細分行業報酬比較 2008年高管薪酬排名第一的雖然仍是金融服務業，人均29.81萬元，但較2007年的69.70萬元有了較大幅度的下降，下降了近40萬元，58個百分點。排在第二位的是房地產行業，相比2007年同比增長了25.49％。排名最低的是新增的食品飲料業，僅有6.3萬元。而2007年行業報酬最低的農林牧漁業在2008年有顯著提升，人均增長2.75萬元，同比增長了

29.28％。

整體上，高管人均行業報酬為17.53萬元，同比2007年的20.37萬元下降了2.84萬元。在22個行業中，有9家行業超過平均行業報酬水平，分別是金融服務業，房地產業、建筑建材業，商業貿易業，采掘業。機械設備業，醫藥生物業、信息服務業，信息設備業。2008年新增兩行業黑金金屬和食品飲料行業的高管人均行業報酬均低于行業報酬平均水平，分別是13.83萬元和6.3萬元，排在16位和22位。 (見表4)

成長性前50名企業中，以化工行業和機械設備行業數量最多，金融服務，房地產，商業貿易、餐飲旅游沒有進入此列。

成長性后50名企業中，化工行業數量最多，金融服務業和房地產行業所包含的成長性后50的公司的比例也較大，分別達到了100％和50％。與2007年這兩個行業所包含的成長性前50名的公司的比例較大，形成鮮明對比。公用事業，農林牧漁、黑色金屬，采掘等8個行業沒有進入此列。

2008年的金融風暴對行業整體產生了很大的影響，整體報酬有所下降，大部分行業報酬平均水平出現負增長。其中，行業報酬平均水平同比2007年下降最多的是金融服務行業，交通運輸和商業貿易行業，分別下降了-57.39％、-34.07％和-25.36％。而行業報酬增長幅度最大的是農林牧漁行業，比2007年增長了29.28％。這與金融危機中金融行業、對外貿易行業受嚴重沖擊，金融資產縮水，信貸萎縮，出口受阻，而農林牧漁業等第一產業受影響相對較小的實際情況相符。

地區報酬上海高管人員平均薪酬最高，達39.50萬元，吉林省高管人員平均薪酬最低，達4.72萬元。兩者相差34.78萬元，最高者是最低者的8.37倍。這也不同程度地反映出地區經濟水平，而高管人員的工資水平不能脫離地區經濟水平。(見表5)

高管持股

整體看來，2008年高管持股水平比2007年有較大幅度的下降。有77家公司不含有高管持股，占總體的28.2％，較2007年升高了13.16％。總體樣本高管持股平均為19.34％，較2007年上升約26個百分點：高管持股面(持股高管人數／高管總人數)平均為34.74％，較2007年上升了32.01％。

2008年前上市的公司的各類高管持股情況均低于2008年新上市公司，說明新上市公司在高管股權激勵方面較為重視。高成長性公司整體高管持股水平顯著高于低成長性公司，說明高管持股對公司成長性有一定影響。高管人均持股最高的是天邦股份，達到99.72％，成長性排名第14位。持股面最高的是威華股份，達到89.47％。 (見表6)

股權激勵

進度截至2009年5月，中小企業板已有40家上市公司公布了股權激勵計劃，其中13家公司方案正在實施中，16家公司已停止實施，董事會預案11家。高成長性的50家企業中，合計有12家公司設計了激勵方案，而低成長性的50家企業中，僅有4家公司設計了激勵方案。(見表7)

停止實施股權激勵方案的16家公司占總的股權激勵方案的39％，其中有15家是在2008年下半年公告停止實施的，停止實施的原因大多是受金融危機影響，公司利潤水平較往年出現較大幅度的下降。

標的物選擇期權標的物的公司達到總體樣本的79％，選擇股票標的物的公司和選擇股票增值權的公司各占總體樣本的16％、5％。樣本公司采用的激勵方式主要有五種：股票增值權、上市公司定向發行股票，上市公司提取激勵基金買入流通A股、授予期權(行權股票來源為股東轉讓股票)。授予期權(行權股票來源為上市公司定向發行股票)。其中，以授予期權(行權股票來源為上市公司定向發行股票)方式激勵的公司有34家，占總體樣本的85％，說明上市公司普遍青睞這種以上市公司定向發行股票為來源，來授予員工股票期權的方式來激勵員工，以使得企業高級人才與其公司自身利益能有效結合。

激勵范圍在已公布的股權激勵計劃中，除中捷股份，廣宇集團，浙富股份沒有披露獎勵人員明細，其他38家公司均對獎勵人員進行了詳細披露。激勵對象以公司核心業務骨干和高管為主，各占到當時激勵總額的48.70％和51.23％，其他激勵，包括個別公司的優秀員工獎和預留待分配，約占激勵總額的0.07％。

整體看，股權激勵范圍寬窄不一，激勵對象的結構問題沒有統一標準。樣本公司中股權激勵側重激勵核心人員(包括中層管理人員、核心技術／業務人員和特殊貢獻人員)的公司有28家，其中武漢凡谷，永新股份激勵核心業務人員的比例達到100％的份額。側重激勵高管人員的公司有12家，其中，在偉星股份，雙鷺藥業、廣百股份、廣東鴻圖、得潤電子股權激勵計劃中，高管擁有100％的獎勵份額。

激勵強度《上市公司股權激勵管理辦法》規定，全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司總股本的10％。已公布方案中，單一激勵比例最高的是得德美化工，達到9.94％，單激勵比例最低的是廣百股份，僅占總股本的0.44％。整體而言，樣本上市公司股權激勵幅度主要集中在總股本的3％以上，這些公司占總數的比例達到了71％，而激勵幅度小于1％的公司占總數的比例只有8％。激勵幅度在1％～3％之間的公司占總數的比例為21％。樣本平均激勵強度為4.43％，偏差達到2.51。

七匹狼停止實施股權激勵

與中小板上其他15家因股價跌過行權價格而停止實施股權激勵的企業相比，七匹狼在已經滿足行權條件的情況下管理層仍是放棄行權，其高管停止實施股權激勵的歷程，更像是一場基于公司利益而集體發揚風格的表演。

七匹狼股權激勵歷程

2006年8月初，福建七匹狼完成股權分置改革。2006年9月，公司公告了股票期權激勵計劃方案，七匹狼授予激勵對象700萬份股票期權每份股票期權擁有在授權日起5年內的可行權日以10，2元的行權價格和行權條件購買一股七匹狼股票的權利。該激勵計劃的股票來源為七匹狼向激勵對象定向發行700萬股七匹狠股票。授予的股票期權所涉及的標的股票總數為700萬股，占激勵計劃公告時七匹狼股本總額11050萬股的6,33％，其中預留240萬股份給預留激勵對象，占本次期杈計劃總數的34 29％。公司副總經理毛金華等17名高級管理人員被列為第一批股權激勵對象獲授數量在15萬35萬份不等的股票期權。

依據股權激勵考核辦法，激勵對象在相應考核年度內均考核合格，滿足了行權條件，應在2008年佃月25日前授予激勵對象。但截至2009年3月21日，尚無激勵對象開始行權。2007年激勵對象周永澤辭職，2008年激勵對象毛金華辭職，依照股權激勵計劃，上述人員未行權部分被取消，2008年10月 公司董事會未就預留部分股票期權進行授

杈，相應預留部分股票期權作廢。由于股權澈勵計劃實施期間公司進行了分紅派息及資本公積金轉增，因此，截至2009年1月1日，公司仍有效的股權激勵對象有15人，總激勵數為877，6萬份，行權價格為4，49元。

放棄行權，管理層發揚風格

2009年3月21日，公司停止實施股權激勵的公告稱，15位股權激勵對象集體向公司來函，為支持公司進行整體激勵約束制度改革，平衡公司整體薪酬獎勵方案，自愿無條件放棄其所獲援的所有股票期權。按照調整后4 49元的行權價，若與2009年S月21日12 12元的市價相比較，價差為7，63元，15位股權激勵對象共計877 5萬份有效期權粗略估計損失約為6695萬元。與此同時，公司稱15名股權激勵對象自愿無條件放棄股權激勵，七匹狼2007年利潤由此增加1017屆8萬元。

對于股權激勵計劃執行期間，公司計提的相關股份支付和獎勵基金，公司第三屆董事會第十三次會議審議通過如下處理方案：

關于股份支付，原計提的股份支付不進行調整，擬在2009年計提的股份支付在2008年提取，故2008年增加計提股份支付費用182 83萬元，共計557，67萬元，2006～2008年累計計提股份支付費用1 970 80萬元，以上款項全部計人資本公積。

關于獎勵基金，2006--2007年公司共計提獎勵基金720萬元，扣稅g5，18萬元后，將其中的386萬元作為2006～2008年3年的績效獎金發放給各激勵對象(在職，但不包括高級管理人員)：2008年需計提獎勵基金1200萬元將不再計提，已經提取但尚未使用的獎勵基金474，82萬元，將作為未來職工福利計入應付職工薪酬。股權激勵計劃終止對公司2006-2007年的業績沒有影響，由于不再計提獎勵基金同時加速計提2009年股份支付，將增加2008年利潤總額為1017，68萬元。

終止的背后：公平至上

終止股權激勵計劃主要是基于以下三個原因，

激勵結構不合理。該激勵計劃的激勵范圍較窄 許多新加入的高管人員和技術骨干未列入激勵范圍：同時，激勵對象由于參加股權激勵，200B年以來的3年未獲得績效獎金，而基本薪酬比例又相對較低，反而影響了激勵對象(特別是業務骨干)的工作積極性。

第9篇：金融行業報告范文

自從1996年以來，能源險業務就沒讓保險業嘗到甜頭。最為慘痛的是1999年，據統計，全球收取能源險業務保費20億美元，但當年累計保險損失40億美元，賠付率高達200%.迫于保險業界的壓力，能源險業務保費費率一度上揚，直到2003年見到了盈利的曙光，累計收入保費37.5億美元，支付賠款15億美元，盈利22.5億美元。正當保險業好不容易得以喘息之際，2004年1月，分別在阿爾及利亞、澳大利亞和印度尼西亞接連發生的3起能源險特大損失預計8.5億美元，超過2003年全年損失的一半，原本打算翻身的能源險業務又一次看不到希望。

韓國再頒最佳金融企業金獎

韓國再保險公司最近榮獲了由韓國《經濟日報》頒發的第13屆最佳金融企業金獎。韓國再保險公司也是惟一兩次獲得該項獎的保險企業。

據介紹，最佳金融企業金獎是頒發給通過提供有效的管理和服務而對經濟方面做出明顯貢獻的公司和首席執行官的獎項。韓國再獲得此殊榮不僅是因為其創造了高額利潤，還因其在創造保險需求方面對國內保險市場所作出的連續不斷的貢獻。

另據報道，由于臺風MAEMI（估計損失5000-6000億韓元）、汽車險高額賠付率和LG卡準備金的影響，韓國11家非壽險公司的利潤比去年同期降低21%，只有3063億韓元。

保險人應加強自身風險管理

會計師事務所ERNST&YOUNG在最新出版的調查報告中指出，全世界的保險人都在為衡量風險和管理資本的問題而苦苦掙扎。在這份基于全球最好的100家保險機構的信息而編寫的行業報告中，這家會計師事務所批評保險人沒有能夠認真對待它們自己的風險。