前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勞動周總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：勞動周總結范文

動主題

重陽節敬老周活動

活動目標

1、通過本次活動，使學生知道，孝敬長輩、尊敬老人是中華民族的傳統美德，我們要繼承和發揚這個優良傳統。

2、教育學生尊老愛老不能只停留在口頭上，而要落實在行動上，在活動中發現敬老的可貴、培養敬老的本領、養成敬老的習慣。

活動準備

1、搜集有關重陽節的傳說故事、風俗習慣。

2、好好觀察爺爺（奶奶）一天的活動。

活動過程

一、九月九日話重陽（周二）

1、請小朋友們講一講搜集到的有關重陽節的傳說故事。（恒景的故事、敬老日的確立）

2、請小朋友們聊一聊重陽節的風俗傳統。（賞、喝酒，登高遠眺，插茱萸葉，做重陽糕。）

二、我讓爺爺（奶奶）笑一笑（周四、五）

1、小朋友們交流一下觀察知道的爺爺奶奶一天的活動情況，并談談自己的感受。（很辛苦、很勤勞、很節約、很關愛自己等等）

2、請小朋友講一個爺爺或奶奶的故事，借故事來夸夸自己的好爺爺、好奶奶。

3、重陽節來臨，請小朋友做一件事，讓他們可以開心的笑一笑。比如：送一件自己親手做的禮物：奶奶的肖像畫、書法作品、賀年卡；幫他們做件家務事：洗洗碗、掃掃地、錘錘背；還可以演奏樂曲、講個笑話等等，各展所長，只要老人笑得開心。（寫好活動日記）

三、我陪爺爺（奶奶）去登山（周六）

在休息日陪爺爺奶奶去錫惠公園賞、爬惠山，讓他們過個愉快難忘的重陽節。（借日記寫下所見、所聽、所感）

四、《小小健康寶典》（周日~）

1、通過詢問、觀察發現爺爺奶奶身上的不適與疾病。

2、每位小朋友搜集有關老人身體保健方面的小知識。

3、與老師一起裝訂成冊，送給爺爺奶奶，祝他們健康長壽。

第2篇：勞動周總結范文

一. 班級概況：本班學生經過兩年的常規訓練，已初步養成了一些良好的行為習慣，大部分同學在開學后很快投入了緊張、有序的學習生活。同學們情緒穩定，精神飽滿。班級已初步形成了好學、勤奮的學風，班集體凝聚力較強，班級涌現出一大批關心集體、好學上進的好孩子。現存在的問題是有個別同學自控能力較差，需要老師及時關注他們的思想變化，多做思想工作，班級中蔡晨及關山飛渡兩位同學在老師、家長的關心下進步很大，已參加了班級滾動座位。同時，有一小部分后進生學習比較吃力，這學期老師要更多的關注這些同學，多給他們發言的機會，樹立他們學習的信心，以使他們盡快的趕上其它同學。

二. 管理目標：

 思想品德方面：

1. 尊敬師長，見老師要問好。升國旗時佩戴紅領巾，立正脫帽。

2. 做一個愛父母、愛學校、愛同學的好孩子，心中有他人，心中有集體。

3. 學會用文明禮貌用語，不打架、不罵人、不破壞公共設施。

4. 遵守《小學生守則》中的各項規章制度，爭當“優秀小學生”。

5. 遵守學校的各項制度，不影響班級集體榮譽。

 學習方面：

1. 課前養成預習的好習慣，每天按課表整理好書本、文具。

2. 課堂上養成大聲讀書、大聲說話的好習慣（個人發言時）。

3. 學會聽講，神情專注，上課要積極發言。

4. 課后認真記錄每一項作業，認真完成作業。

5. 養成每天讀書的好習慣，邊讀邊積累。

 紀律方面：

1. 遵守學校的規章制度，不遲到，有病有事要請假。

2. 遵守課堂紀律，認真聽講，不隨便插話。

3. 課間在樓道內輕聲慢步，不追逐打鬧，不大聲喊叫。

4. 放學后，排隊回家；離校時向老師再見。

 勞動方面

1. 在勞動組長的組織下，值日生各負其責，認真打掃本班值日。

2. 每個同學負責自己座位下的環境衛生，做到及時撿紙片。

3. 保持個人衛生整潔，不亂扔紙屑。

三. 管理措施：

 品德方面

1. 班級專門有同學負責登記好人好事，及時發現同學們的閃光點，予以表揚激勵。

2. 同學之間互相監督，不說臟話。

 學習方面

1. 由每組小組長負責檢查預習及朗讀課文的情況，及時記錄，每周進行總結、反饋。

2. 四人小組長負責檢查該小組同學帶學具及作業情況，并在該生評比表上作業一欄中打分。

 紀律方面

1. 班組設有專職考勤員，對每天的考勤認真記錄，一周一總結；

2. 本學期，本班繼續堅持以每周行為規范評比表量化評比，逐步由老師監督到同學互相監督，形成個人評比、四人小組評比、小隊評比分層管理模式，針對同學每天表現，及時反饋在評比表上，每周總結一次。一周評出優秀小隊及優秀個人。

3. 由三位路隊長負責每天組織同學排好路隊，每周總結一次。

 勞動方面

1. 個人環境衛生將由四人小組組長隨機檢查，及時反饋在評比表上。

2. 每天的值日，由值日組長根據該生勞動情況進行打分，期末公布勞動成績，并評出“熱愛勞動”的好孩子。

四. 各月安排：

九月：

11、 繼續進行常規訓練；

12、 圍繞“美麗新疆”主題查找相關資料；

13、 辦一期抗戰勝利60周年的校園專欄；

14、 辦一期迎國慶、新疆成立50周年小報；

15、 進行秋季運動會組織訓練和準備工作。

十月：

7、 一次綜合實踐活動（外出）；

8、 準備美麗的新疆的電視才藝展；

9、 進行一次年級寫字比賽。

十一月：

5、 辦一期愛科學小報；

6、 進行一次“名人故事主題隊會”。

十二月：

9、 做好期末分項測試工作；

10、 辦一期“慶元旦”小報；

11、 做好迎新年的活動準備工作；

第3篇：勞動周總結范文

工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點。為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。

為深入宣傳貫徹《職業病防治法》，提高全社會對職業病防治工作重要性的認識，鎮開展了以“職業健康保護。我行動“為主題的宣傳活動，現將宣傳活動總結如下：

一、領導重視，精心布署

2020年4月25日至5月1日是第18個《職業病防治法》宣傳周，鎮領導高度重視《職業病防治法》宣傳工作，及時召開會議，研究制定了工作實施方案，以宣傳落實《職業病防治法》為主線，堅持正面宣傳，貼近群眾，進一步落實職業病防治法工作責任，精心組織開展《職業病防治法》宣傳周活動的工作。

二、廣泛宣傳，營造氛圍

為使宣傳周活動深入人心，我鎮開展了形式多樣的宣傳活動，突出“職業健康保護。我行動”，利用宣傳欄、活動版面、橫幅、印制宣傳彩頁、微信群、QQ等形式宣傳職業病防治知識。整個宣傳周期間開展主題宣傳活動次數10次，制作宣傳咨詢10次，開展警示教育10次，印發職業病防治宣傳彩頁資料300余份，宣傳受眾人數300余人。出動宣傳人員20人，現場解答勞動者提出的健康保護及申請職業病診斷的相關問題，得到了現場群眾的好評，通過微信群傳播職業病防治法宣傳用語，宣傳職業病防治工作，聚焦塵肺病防治攻堅等重點工作，讓廣大群眾關注職業病防治工作，切實保障勞動者的職業健康保障。

三、結合宣傳，深入企業開展監督執法活動

堅持預防為主，從源頭控制職業危害，規范企業生產經營行為，明確企業在職業病防治中的法定責任，催促企業建立健全職業病防治規章制度，指導企業完善職業健康管理是落實《職業病防治法》的重點工作。結合宣傳周對各企業進行了檢查，重點開展職業健康基本情況摸底調查，全面掌握產生職業病危害用人單位基本信息、行業類型、職工總數及接觸各類職業病危害人數、有毒有害作業工人健康監護、企業從業職員職業健康體檢、防護用品的配備使用和企業職業危害防治設施的落實和企業繳納工傷保險等情況，對發現的問題進行現場指導，對部份企業存在的題目依法提出了整改意見。

四、取得的經驗及存在的問題

第4篇：勞動周總結范文

一、勞動競賽活動存在的主要問題

從調研情況看，存在著職工群眾參與積極性不高；個別單位重視不夠、措施不力、落實不到位等問題。主要表現在以下三個方面：

1、短線多，長線少。針對完成某個階段的生產任務或重點工作所開展的競賽多，而圍繞優化站段生產結構、提高檢修質量、完善經營管理和提升管理水平的競賽少，未能實現從體力型向智力型、生產型向生產經營復合型競賽的轉變。

2、目標大，內容虛。存在抓勞動競賽活動的方法仍然停留在賽前發通知、定方案、提要求，目標大、內容虛。存在著活動中掛標語、喊口號，活動結束后報數字、交總結。有的流于形式，敷衍了事；有的只說不做，應付上級，使得競賽的影響力大打折扣。

3、組織難，效果差。工會不是直接主抓生產的部門，對基層的安全生產經營實際情況掌握不準確，對一些技術性工作不能給予直接指導，不會抓或不敢抓。再加上站段工會未配專職人員，車間工會主席兼職化，站段工會、車間工會主席成“光桿司令”，造成競賽過程監督檢查不到位，從而影響到競賽的效果。

      二、勞動競賽存在問題的主要原因

1、思想認識陷入誤區。開展勞動競賽的主要目的是通過激發職工的積極性和創造性，促進企業生產經營中心和重點工作任務的完成。有人認為勞動競賽是計劃經濟的產物，而現在強調的是以人為本的管理，追求的是更大的經濟效益，搞勞動競賽不合時宜。還有人認為開展勞動競賽就是“貼貼標語、喊喊口號、掛掛橫幅”；是“走形式、走過場、搞花架子”，這些認識給本應熱火朝天的勞動競賽潑了一盆冷水。

2、活動組織流于形式。搞宣傳、造聲勢、做動員是勞動競賽的前期工作，不能不做。但更重要的是把職工群眾的情緒激發起來，按既定的目標和方案組織好競賽，嚴格進行考核評比，抓好獎勵兌現，確保預期效果。然而在競賽中個別單位口號叫得很響，指標定的很高，措施提得很多，就是不用真勁，不出實活，具體工作不管不問，最終結果是使勞動競賽活動流于形式。

3、競賽管理虎頭蛇尾。不注重過程管理，致使競賽活動前緊后松，虎頭蛇尾。勞動競賽管理主要分為準備階段、宣傳發動階段、實施競賽階段、總結表彰階段等四個階段，工作緊密相連、環環相扣，如果哪一個階段管理不到位都會給競賽帶來困難和障礙。

三、創新勞動競賽活動的思考

1、要精心設計競賽主題。開展勞動競賽的目的之一，就是發動職工群眾為達到設想的目標而努力奮斗，從競賽的本身就帶有強烈的引導性。因此，開展勞動競賽的初期，就必須為勞動競賽設計出一個鮮明的主題，這個主題的外延應該越小越好，且不可機、車、工、電、輛都包括進去，本意可能是好的，但實際效果卻很差。實踐表明，越是單項的勞動競賽，效果就越好。

第5篇：勞動周總結范文

根據市人民政府辦公廳文件(南府辦09號)《關于加強勞動保障監察執法體系建設實行網格化管理若干意見的通知》精神，區勞動保障監察大隊從7月1日起，對轄區四個勞動保障監察網格內的國有企業、集體單位、個體工商戶及其他用工單位開展基本信息采集工作。截至10月30日止，采集到事業單位24家，采集涉及勞動者人數2100人；國有企業29家，涉及人數2181人；集體企業35家，涉及人數366人；私營企業53家，涉及人數551人；個體工商戶2489家，涉及人數4232人；其他類型單位79家，涉及人數1375人。基本完成了整個區用人單位基本信息采集工作。

主要做法：

1、加強基礎建設，建立健全管理網絡。區以城區所在地蒲廟鎮為試點，以社區實際管轄區域及用人單位數量為依據劃分為四個網格，即：紅星網格、新興網格、蒲津網格、那元網格。每個網格配備一名協查員，其工作崗位在社區。為了做好信息采集工作，實行“定點、定人負責制”，以一個社區為一個網格，每一個網格為一個監管點，對網格內用人單位勞動合同、工資支付、勞動保護、社會保險等方面的信息和情況進行采集和監控管理。

2、建立“企業戶籍簿”。在用人單位信息采集工作中，該大隊做到詳細不漏，能采到信息的盡量采集，絕不漏過每項信息。采集回來的資料，按照“哪個網格采集，哪個網格錄入”原則，采取一戶一檔的方法，為每個用人單位建立“企業戶籍簿”，編好代碼，寫好目錄，分網格、分街道裝訂成冊。

第6篇：勞動周總結范文

開展勞動競賽活動是工會工作的重要內容,也是工會組織參與企業管理的有效途徑。任何一種勞動競賽活動要想取得成功,組織者的水平、能力和經驗至關重要的。本人結合近年來組織開展勞動競賽活動的探索和實踐,談談自己的淺見。

一、組織開展勞動競賽活動應把握的幾個環節

一個完整的勞動競賽活動應該包括“策劃、動員、實施、總結”這四個環節。在具體的組織過程中,每個環節的工作都十分重要,因此,作為競賽活動的組織者必須把握好“四個環節”:

(一)活動的策劃。活動的策劃是活動能否達到預期效果的首要環節。本階段的主要工作任務有四點:一是確定競賽的主題。競賽活動的主題是競賽的靈魂,活動的主題不僅要突出競賽的目標,而且要有振奮向上的感召力,同時還要言簡意賅,易于牢記。二是確定競賽活動的時間。競賽活動的時間要適宜,一般應控制在6個月之內、一個月以上,以3―4個月為最佳。三是確定競賽活動的內容。近年來,我們組織開展的勞動競賽主要有這四種類型:1、圍繞特定的時間開展的勞動競賽。如年初的“上產開門紅”勞動競賽;年中開展的“時間過半,完成生產任務過半”勞動競賽;年底開展的“向全年生產任務沖刺”的勞動競賽等。2、圍繞特定的人群開展的勞動競賽。如在青工中開展的“五標素質工程”;在女工中開展的“巾幗建功”競賽活動;在技術人員中開展的“星級評比”等各種勞動競賽。3、圍繞特定的主題開展的勞動競賽。如圍繞安全月和消防周開展“百日安全無事故”競賽;圍繞現場管理開展的“三定一落實制度”“三示范”競賽評比活動等。4、綜合性的勞動競賽。如“五比五賽”活動等。四是確定競賽活動的考核辦法。競賽活動的考核辦法是保證競賽始終健康有序進行的重要組成部分,包含考核依據、考核組織、考核內容、考核標準、考核結果以及獎懲措施等內容。

(二)活動的動員。競賽活動動員標志著競賽活動的正式啟動,既要轟轟烈烈,又要扎扎實實。活動的動員一般分兩個層面,即組織層面和參賽層面的動員。組織層面的動員一般以動員大會的形式召開,參加對象是各參賽單位的負責人,內容一般包括競賽決定、簽訂目標責任書、參賽單位代表表態發言、競賽領導小組進一步明確競賽的要求。由于勞動競賽的主體是參賽單位,因此需要各參賽單位在單位內部進一步廣泛動員,使參賽單位職工理解競賽的要求,明白競賽的意義。同時,各參賽單位還要根據目標責任書分解競賽任務、落實責任、細化競賽方案。

(三)活動的實施。活動的實施過程是落實和實現競賽目標的過程,關鍵是要使競賽始終處于受控狀態。控制的辦法主要是要加強對活動的督導,加大宣傳的力度兩個方面。加強對活動的督導主要是要深入基層進行檢查指導,看活動是否按照要求正常開展、及時發現問題,提出整改措施,進行落實完善,確保競賽沿著競賽目標的軌道正常進行。在競賽過程中,必然會涌現出許多模范人物和先進事跡,利用身邊的先進典型教育職工奮發有為最有說服力。因此,對競賽活動過程中涌現出來的先進人物事跡要及時進行挖掘、整理、宣傳,大力進行表彰。

第7篇：勞動周總結范文

歲月流金，巾幗爭輝，我們一起度過了2021年三八婦女節的有趣活動，大家對這次婦女節的活動應該都有很多的話想說吧?下面小編為大家收集整理了“2021三八婦女節主題活動總結5篇”，歡迎閱讀與借鑒!

三八婦女節主題活動總結1__年是“三八”國際勞動婦女節___周年，也是全面學習貫徹黨的__屆四中全會精神，踐行科學發展觀的關鍵之年。我鎮黨委、政府高度重視，為了進一步深入貫徹省、市婦代會精神，大力宣傳我鎮今年活動的主題思路,以慶三八。強服務,升素質,展風采的主題。和認真落實中國婦女十大目標要求,推動落實男女平等基本國策和黨的__屆四中全會精神，激勵廣大婦女積極投身社會事業，為和諧社會建設多作貢獻，我鎮政府要求各村根據本村實際情況，精心組織“三八”節活動。

我村本著“活躍、簡樸、實效”的原則，__年3月8日組織了婦女共200百多人開展相關活動。

一是加強學習,搞好計劃生育;下午2點30分，在村委會議室我們組織育齡婦女學習相關政策、法律法規條例及婦女健康方面的知識;利用這次機會給大家宣傳婦女在社會上的主導作用,鼓勵她們爭做自立,自強,自尊,自愛的新女性,真正懂得婦女的合法權益是什么,真正在當今社會中起到辦邊天的作用。利用這次機會,我們還大量宣傳計劃生育方面的知識,發放了180多份計劃生育宣傳資料,和避孕藥具。認識學習了山西省計劃生育新條例,讓她們對少生優生有了新的認識。真正認識到多生超生對社會的危害性。

二、評選先進，激勵廣大婦女。為了表彰我村在各行各業作出突出貢獻的婦女先進典型，彰顯女性時代風采，弘揚女性時代精神，能夠帶領我村廣大婦女以更加奮發有為的精神和務實創新的作風，積極投身我村經濟建設，從“自強不息、突出貢獻”，“樂觀自信、熱心公益”，“自主創新、勤奮創業”，“盡職盡責、愛崗敬業”，“勤儉持家、孝老愛親”等五個方面評選出了5名優秀女性。激勵了我村廣大婦女以更加飽滿的熱情投身到建設和諧新農村的偉大實踐中去。

三、、舉行慶典，渲染節日氛圍。大會結束后我們組織大家舉行豐富多采的娛樂活動,有的朗誦詩歌、有的舞蹈、還有的表演唱,還有拔河的,跳繩的,紐秧歌的豐富多采。。。。。。精彩紛呈，掌聲不斷，笑聲不停,慶典井然有序，讓人意猶未盡，還發放大家精美的禮品,贏得了大家的一致好評。

通過這次活動對我們的婦女工作是一次新的推動,使我們的廣大婦女不論從生活和工作上都是一次重大的進步,更能使她們在參與中受到良好的啟迪和鼓勵,從而更增強了她們投身與全面建設和諧社會的信心和決心。

三八婦女節主題活動總結2在這春暖花開的美麗季節，我們在沐浴著溫暖陽光，享受著和煦春風的同時，迎來了國際婦女節__周年的喜慶日子。在市教育局及學校領導的關愛下，綿登中英文小學的全體女教職工以春花般絢爛的心情享受著節日帶給我們的最美的祝福!

為展示我校女教職工的“巾幗不讓須眉”的新時代婦女形象，展示我校女教職工愛崗敬業、無私奉獻、積極進取、頑強拼搏的精神風采，我校開展了多姿多彩的三八婦女節活動：

一、購買新衣，環游綠道

今 年三八節，我市組織了“暢游綠道，三八同樂”活動，我校女教師積極參與。為了本次活動獲得圓滿成功，我校派出了20位女教師參加。為了表達對全校女教師的節日的慰問，我校還為每位女教師購買了一套運動服。看著穿著整齊劃一的桃紅色上衣和黑色褲子的女教師，感覺真是人面桃花，個個英姿颯爽。這端莊大方，充滿活力的教師形象，正是我們綿登中英文小學朝氣蓬勃，蒸蒸日上的真實寫照。

二、球場拼搏，大顯身手

為了更好地貫徹“三八婦女”節政策，豐富女教職工的業余生活，為工作繁多的女教職工調節身心，我校開展了女教職工排球賽。我們把46位女教職工分成4隊，分別是：1、2年級組;3、4年級組;5、6年級組;后勤和圖音體組共4隊。隨著一聲哨響，拉開了女教職工排球賽的帷幕。賽場上，每位女教職工都熱情投入，賽場上始終洋溢著頑強拼搏、積極向上的氛圍，各支隊伍不僅較量著球技，更是團隊精神的比拼。男教職工也組成啦啦隊前來觀戰，加油聲、喝彩聲此起彼伏。

三、鳥語花香，享受自然

在 這大地復蘇、春意盎然的美麗三月，為了慶祝“三八婦女節”，給女教職工們一個健康、快樂的節日，我校組織了一次春游活動。3月5日中午12點，我們集中在山清水秀的“田山”，共享大自然的魅力。在這里，大家自由組織自己喜歡的活動，有的童心未泯的教師撐著小竹排，在溪水中玩耍、嬉戲，一改往日拘謹的嚴師形象;有的教師悠閑地和同事一邊燒烤一邊聊天，期間其樂融融;也有的教師緊鎖眉頭集中精神在棋盤上廝殺，更有的教師在自己喜愛的牌桌上大展身手??????說話聲、談笑聲、善意的爭執聲、鳥叫聲、水流聲匯集在一起，給寧靜的大自然增添了無限的生機。

四、查環查孕 ，普查普治

“身體是革命的本錢”。女教師在家中為人妻，為人母，照顧老人，照顧孩子，每天都忙忙碌碌，把自己工作之余的所有時間都用來照顧家庭，工作時依然兢兢業業，一絲不茍，唯獨忘了自己。為此，在三八節到來之際，為了表示我校對全體女教職工的敬意，更希望女教職工們能有一個更健康的體魄，更好地教書育人，我校在配合我市切實抓緊抓好查環查孕的同時，組織全校女教師進行普查普治工作，這項工作得到了全校女教職工的一致好評。

整個“三八”活動中，每一項活動、每一個細節都傾注著上級領導及學校對女教職工無聲的愛和溫暖的關懷，既提高了大家對全體女教職工工作重要性的認識，又營造了濃郁的節日氣氛，既凝聚了人心，也振奮了精神，這將使廣大女教職工以更高昂的姿態和頑強的精神投身于學校的各項工作中，推動我校的教育教學工作再上新的臺階。

三八婦女節主題活動總結3在“三、八”國際勞動婦女節到來之際，根據我園工作實際，開展了以“尊重女性、感恩媽媽”為主題的幼兒活動，現將此項活動開展情況總結如下:

由于三月份是新學期的開始，教育教學工作比較繁忙，因此我們把孩子們親自動手為媽媽制作的節日禮物通過墻報進行展示，讓學習感恩媽媽、理解媽媽、愛媽媽。活動中各班老師給予了高度的重視，具體體現了以下幾個特點：

1.面向全體各班教師結合本班幼兒的年齡特點，選擇相應的形式組織幼兒進行手工制作、繪畫等，使得每名幼兒都有機會對媽媽表達敬愛之情。

2.主題突出各班能夠緊緊圍繞“三、八”節的主題開展制作活動。

作品體現了幼兒自主動手、表達對媽媽的情感，例如：小二班、大三班的作品是為媽媽制作頭像;學前班的作品是我心中的漂亮媽媽;大一班的作品是為媽媽制作禮物;小一班的作品是為媽媽送鮮花……

3.體現利舊利廢各班的作品都體現了利舊利費的原則，各班教師都花了心思，動了腦筋，將一些普通的東西通過巧妙的設計，再通過幼兒的制作變成了漂亮的墻飾作品。

比如：大三班利用蛋糕盤做成媽媽的臉，用各色毛線做媽媽的頭發;學前一班的小朋友將紙杯制作成心目中的漂亮媽媽;中二班也是利用紙杯制作成漂亮的花朵;大二班小朋友利用各種廢舊物品制作成粘貼畫送給媽媽。

4、體現幼兒動手原則在這次的墻飾制作活動中，各班教師都注意讓幼兒自己動手制作，教師只是作為指導和輔助的作用，每個作品都是幼兒自己動手制作的，并且各班都能面向全體幼兒，讓班級里每名幼兒都有機會參與活動，都能得到鍛煉。

三八婦女節主題活動總結4__年是“三八”國際勞動婦女節_周年，也是新一輪《婦女兒童發展規劃》(__-2020)頒布實施承上啟下的關鍵一年，更是婦女工作面臨機遇和挑戰的一年，金塔縣衛生局按照金塔縣委辦公室《關于認真開展紀念第102個“三八”國際勞動婦女節活動的通知》(金辦發?__?7號)要求，結合衛生系統實際，以“平等和諧發展”為主題，積極謀劃，認真組織，精心安排，周密部署，廣泛開展了多種形式的慶祝、紀念活動。

一、領導重視，扎實安排。

十六屆三中全會決定指出：“堅持以人為本，樹立全面、協調可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。”加強婦女工作，充分發揮廣大女職工的積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進可持續發展的必由之路。在第102個“三八”國際婦女勞動節來臨之際，縣衛生局領導高度重視，扎實安排，周密部署，緊緊圍繞市、縣黨代會確定的奮斗目標，以切實維護女職工的合法權益，提升女職工的素質，調動其積極性為宗旨，在“三八”前夕，為活躍女職工的文化生活，以慶“三八”節為契機，弘揚傳統美德和倡揚時代新風，制定了女職工活動計劃，從計劃、經費、活動安排等方面，都作了具體安排和部署。

二、精心策劃，各項活動落實到位。

(一)開展“關愛婦女兒童”活動。我局以紀念“三八”國際勞動婦女節為契機，全面啟動“兩癌”普查工作，成立了由局長任組長的“兩癌”普查工作領導小組，并研究制定了“兩癌”普查實施方案，普查對象為全縣年齡在35-59歲約5000名的城鎮婦女。

(二)舉辦“春天，我們踏歌而行”婦女茶話會活動。今年是第102個“三八”國際勞動婦女節，為紀念這一具有歷史意義的節日，全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節日氛圍，豐富廣大女職工的業余文化生活，激勵廣大女職工以飽滿的熱情和的工作狀態在本職崗位上建功立業，由局機關牽頭，縣直各醫療衛生單位的干部職工歡聚一堂，開展了衛生系統“三八”茶話會活動，在茶話會上，大家載歌載舞，自編自演了形式多樣的文藝節目，充分展示了衛生系統婦女同志自尊、自強、自立、自愛的精神風貌和道德風范，同時，也更加激發了婦女同志們立足崗位，為民服務的工作熱情。

(三)開展“送溫暖、獻愛心、促和諧”巾幗志愿服務活動。在“三八”國際勞動節來臨之際，我局以“志愿者集中服務月”活動為契機，選派了20名醫療志愿者小分隊在航天廣場集中開展宣傳服務活動，在宣傳活動中，城關社區衛生服務中心圍繞“健康金塔幸福金塔”的主題制作了宣傳展板4塊，向過往群眾發放衛生健康知識手冊200余份，《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等宣傳資料400余份，同時免費為老年人測量血壓和講解生活保健知識。并深入在金塔縣敬老院為老人進行健康問診，對患有慢性病的老年患者進行用藥指導，糾正不良生活習慣和行為。

三、加強宣傳，營造氛圍。充分利用宣傳欄，開展三八宣傳活動。張貼詩歌《母親》，歌頌勤勞偉大的女性，為慶祝國際婦女節營造氣氛。宣傳《婦女權益保障法》和新《婚姻法》，使廣大女干部職工充分了解新時期下自身的合法權益，增強法律意識，學會懂法、用法，依法維護自身的合法權益，維護女性應有的地位。激勵和引領廣大女干部職工積極投身改革開放和現代化事業的建設當中，為建設富裕、文明、和諧、幸福新金塔做出新的更大的貢獻。

三八婦女節主題活動總結5今年是“三八”國際勞動婦女節_周年。___結合單位實際，圍繞“關愛健康，創美好生活、展女性風采，共繪靚麗新藍圖”為主題，開展了多種形式的紀念和宣傳教育活動，弘揚了“自尊、自信、自立、自強”精神，凝聚了力量，增添了干勁，收到了較好的效果，現對開展活動情況進行總結。

一、圍繞主題，部署活動.___根據婦聯關于紀念三八國際婦女節活動安排和要求，首先是確立___年三八婦女節紀念活動的主題為“關愛健康，創美好生活、展女性風采，共繪靚麗新藍圖”;圍繞主題制定了紀念三八國際勞動節活動方案，活動方案經審閱通過后，及時下發了___《關于開展“三八”國際勞動婦女節102周年紀念活動的通知》，通知對開展三八活動進行了具體的安排，并提出了具體要求，保證了活動有序開展。

二、選先評優展風采.根據關于評選表彰十大“民族之花”及各行各業“靚麗女性”典型代表的通知要求，經過自下而上的評選推___為塔城地區“靚麗女性”典型代表，3月7日在召開的慶三八表彰大會上受到了表彰，彰顯女工的風采。為了進一步體現女職工的作用，弘揚尊重勞動。自上而上開展評選表彰三八紅旗集體、三八紅旗手活動。表彰了三八紅旗集體及三八紅旗手。通過宣傳選樹典型、宣傳先進，激勵各族女職工弘揚“四有”精神，進一步發揮“半邊天”作用。

三、圍繞職能宣傳維權.以紀念三八活動為契機，開展三八婦女維權周法律教育。分“知、懂、會、用”四步，以豐富多彩的活動載體開展婦女維權周活動，將法制宣傳與維權服務送到女職工身邊。組織女職工學習《婦女權益保障法》、《新疆維吾爾自治區預防和制止家庭暴力規定》《勞動法》等法律法規;出婦女維權知識小報;介紹12338婦女維權公益服務熱線、110反家暴報警中心等維權陣地的服務功能等;引導女職工通過合法渠道表達訴求，運用法律維護自身的合法權益。通過多種寓教于樂的維權活動，在增加節日喜慶氣氛的同時，使女職工進一步領會了維權知識;通過開展維權周活動，進一步理解了相關法律條文，提高了維權意識。

四、送健康、提素質.開展了送健康活動，邀請專家和電視視頻等方式開展心里健康常識、用藥知識、職業女性減壓技巧等講座;組織女職工婦檢。通過開展送健康活動，有效的預防了婦科疾病，增強了女職工自我保護意識。提高身心健康。有效的增強了女職工身體素質的提高。

五、趣味娛樂，添節日氣氛.開展了靚麗女性卡拉OK大獎、愛心傳遞、合力吹氣球跳繩、踢毽子、慶“三八”聯歡會等十多項活動，愉悅了廣大女職工的身心，增進了各族女職工之間的情誼。

六、送溫暖，暖人心。女工委與黨委、工會看望慰問重病女職工，送去慰問品和慰問金，同時還帶去了全體女職工對她的節日祝福。

第8篇：勞動周總結范文

堅持以科學發展觀為指導，以慶祝“三、八”國際勞動婦女節100周年為契機，激勵全區婦女的工作熱情，立足崗位，干事創業，推進和諧__建設。

二、活動時間

20__年3月1日-31日。

三、活動內容

（一）總結表彰活動

時間為3月上旬，分兩個階段進行。

1．總結表彰大會

（1）回顧總結一年來全區婦女工作，部署安排今后一年的全區婦女工作；

（2）表彰先進單位5個、優秀婦聯干部10名、“五好文明家庭”20戶，“書香家庭”10戶。

2．文藝匯演

（1）內容：紀念國際婦女勞動節100周年，歌頌巾幗風貌，展示__形象。

（2）各鄉鎮街道精選一個節目匯演，區人大機關組織女人大代表、區政協機關組織女政協委員各匯演節目一個，區直機關婦女代表匯演一個。

（3）匯演節目不評分、不評獎。

（二）主題紀念月活動

1．組織優秀婦女干部參觀學習外地婦女工作先進經驗。

2．開展“走進基層、關愛女性”走訪慰問活動。組織各級各單位為本單位及所聯系的村（社區）和社會各階層貧困病殘婦女、下崗失業婦女等弱勢群體獻愛心、辦好事、解難事。

3．舉辦以“法制宣傳和依法維權”為主題，以法律法規政策咨詢、健康服務、禁毒防艾知識搶答賽等為主要本文 形式的送法律法規、禁毒防艾知識進村（社區）聯合行動，進一步加強婦女法制宣傳教育，提高廣大婦女依法自主維權的意識和能力。

4．開展“五好文明家庭”、“五好女性”等系列創建活動，創樹文明新風，展巾幗風采。

四、幾點要求

1．要高度重視。婦女是建設和諧社會的重要力量，“三八”國際婦女勞動節是婦女姐妹的重大節日，各級各單位要充分認識開展紀念活動的重大意義，精心組織，周密部署，扎實開展紀念活動。

第9篇：勞動周總結范文

關鍵詞：過度勞動 勞動標準 勞動定額

過度勞動問題曾在在美國、日本等發達國家出現并得到了有效的治理。本文將國外過度勞動的治理經驗進行總結并提出相應的借鑒和啟示。

日本治理經驗總結

過勞死問題最早發源于日本，20世紀70年代以來，日本企業為了擺脫經濟的低迷帶來的利潤降低而減少雇用，這導致日本員工勞動負擔和工作壓力顯著增大，日本過勞問題開始顯現，日本政府的事先預防與事后救濟政策效果顯著。

（一）政府立法

首先，對于勞動時間，日本《勞動基準法》第32條規定，勞動者每天勞動時間不得超過8小時，每周勞動時間不得超過40小時；在特定行業下，允許每周工作時間超過40小時，多為服務業。鑒于行業差異，日本還確立了變通工時制度。對于控制勞動者的加班時間，2001年4月，日本厚生勞動省頒布《雇主應明確措施，適當把握勞動時間的相關標準》要求控制勞動者因為雇主的明示或暗示而不申報加班時間，導致勞動時間不明確而不能獲得相應的報酬或者休息時間。其次，對于過勞的預防，日本《勞動安全衛生法》要求雇主必須每年為雇員提供一次常規身體檢查，并根據身體檢查結果，對勞動條件進行適度調整，以確保勞動者的身心健康。2006年3月，厚生勞動省重新修訂《防止過重勞動導致健康損害的綜合對策》，該對策要求雇主應為雇員提供的健康管理，并促使各地勞動局以及勞動標準監督署，通過集體指導的方式按照《勞動基準法》第36條“時間外及休息日工作”的規定開展窗口咨詢指導。2004年，日本厚生勞動省還了《勞動者疲勞蓄積度自測表》以強調勞動者自主救濟。勞動者可以從厚生勞動省或中央勞動災害防止協會的官方網站下載自測表，進行健康狀況的自我測評。再次，對于過勞的認定。對于過度勞動導致的過勞死，2011年，日本重新修訂出臺《關于腦血管疾病與虛血性心臟疾病（負傷引起的除外）的認定標準》作為過勞死認定標準，該標準主要基于長時間疲勞、工作時間外“過重勞動”和“勞動狀態”三項內容作為認定標準，例如發病前1個月若工作時間外加班超過100小時，或發病前2-6個月，工作時間外加班月均超過80小時，均可被判定為“過重勞動”。

（二）集體談判

日本工會在運營與活動中享有極大自由權，在協調勞資關系預防勞動者過度勞動中，企業工會發揮了基礎性作用，日本企業集體協商活動最明顯的就是每年一次為增加工資和改善勞動條件而進行的“春斗”。在交涉中，企業工會將與企業經營者進行協商談判，其中集體談判內容除圍繞員工增薪以外，預防過度勞動的工作時間和工作強度往往也是談判的重要內容。

（三）企業措施

日本企業采用多種措施緩解員工所遭受的精神壓力。一方面，日本企業依據1988年《勞動基準法》的調整而廣泛采用彈性工時制度緩解過度勞動問題，例如日立、富士、三菱等大型企業都進行了不同程度的類似改革。此外，日本企業還積極為員工提供心理咨詢，雇員出現不適可得到專業幫助并開展有關心理健康的講座活動，部門主管也及時跟蹤雇員的心理健康。

美國治理經驗總結

（一）政府立法

首先，對于勞動時間，美國在1938年出臺的《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act）是調整工時及工資標準的聯邦勞動基準法，任何雇主不得要求雇員一周工作時間超過 40小時，超過40小時的工作時間按照正常工資率的1.5倍計算加班費。立法上鼓勵用人部門使用更多的勞動者。其次，對于過勞的預防與救濟，美國將過勞死認定為勞動者因工作壓力或精神刺激而導致身體受傷害甚至死亡的情況納入工傷法律保護范圍。對于認定工作與精神傷害之間因果關系方面，一般采用客觀因果標準與異常壓力標準。客觀因果標準表達工作與精神傷害之間的因果關系，而異常壓力標準則需證明平時工作壓力已實際造成傷害（精神衰弱、疲勞過度、食欲減退等）且壓力是不同于一般同事所能承受。對于過度勞動導致的精神傷害，雇主將承擔一定的賠償責任。

（二）集體談判

除了法律層面預防勞動者過勞問題，美國工會在防止勞動者過度勞動上發揮了積極作用，工會將同資方就工資、工時、休息休假、勞動保護、社會保險、聘用解雇等進行集體談判。通過集體談判所確定的勞動標準具有法律效力，任何一方違反規定將被視為違法，集體談判中的勞動標準往往高于美國聯邦或州的制定標準。

（三）企業措施

美國企業認為過度勞動將導致勞動者的職業倦怠，因此企業不斷進行管理創新緩解員工壓力。一是采用彈性工作時間，美國于1997年實行《關于每周工作40小時工作制的修正法案》以推行彈性工作制，員工可以按照自身作息習慣安排工作靈活確定自己的上班時間，平衡工作和生活以緩解員工緊張狀態提升其工作效率；二是企業為員工提供員工援助計劃（EAP），例如很多美國公司都有心理熱線和法律熱線，員工有問題的時候，通過求助這些熱線，能夠排解內心積聚的苦悶并且獲得專業的幫助。

德國治理經驗總結

德國對勞動者保護呈現雙元化特征，一方面德國擁有完備的勞動立法，另一方面，行業工會及職業協會在勞動者保護中發揮了重要的作用。

（一）政府立法

首先，對于勞動時間，德國根據1938年《工作時間法》將日工作時間限定為8小時， 每周48小時， 特殊工種或企業或通過集體勞資協議，可以縮短工作時間，近年來德國企業集體協議多將每周工作時間降為38小時。對于法定的工作時間，只有特定條件下也可以延長，若雇主違反了工時規定，可能被判處行政違法，甚至構成犯罪。同時若勞動合同內容與工時規定相違背，也將視為無效。1993年，歐盟出臺《工作時間指令》，要求成員國通過設定自己的最高工時來保障歐盟工人的休息權和健康權。而針對于休息和休假，德國男性雇員每工作時間6- 9小時， 至少應安排 30分鐘休息， 超過9小時的，至少休息45分鐘。雇主每天必須給予雇員不間斷的11小時的休息時間，期間雇主不能要求雇員協助做任何工作。此外，雇員每年至少享有24個工作日的帶薪休假。其次，對于過勞的預防，德國基本法要求雇主為雇員提供勞動安全和衛生保護，它包括對雇員生命、健康、工作能力、工作環境的保護。雇主應定期檢查、評估工作條件、作業環境及工廠內布置是否符合現代勞動醫學的要求。此外，歐盟及各成員國制定的《健康與安全工作法》也要求雇主需向雇員提供健康保障及心理支持以抵御工作壓力帶來的潛在職業傷害及職業病。1963年，德國頒布《工傷保險調整法》擴充了職業病范圍，具備職業病特征的過勞也被納入其中。

（二）行業工會與職業協會

德國的行業工會及職業協會也在防止勞動者過勞發揮了巨大的作用。一方面，產業工會和雇主聯合會就合理勞動條件進行產業級的集體談判，產業工會與雇主聯合會在產業級別談判中往往先確立勞動標準的框架協議，勞動標準的相關具體細節將會在企業內部協商而達成企業級別的集體協議。另一方面，德國也針對勞動保護建立職業協會，職業協會通過制定工作時間、企業勞動保護等具體實施細則并對勞動工傷進行登記和調查以防止勞動者過勞。德國法律規定工業企業工傷者由職業協會負責，雇主強制性要求參加職業協會，工人代表在行業工會意見的基礎上由總工會任命。

（三）企業措施

德國企業廣泛采用彈性工作時間以幫助員工減壓，對于彈性工時，勞資雙方在集體協議中可以約定在一段特定期間內，工作時間總時數保持不變外，就工作時間何時開始則給予確定，例如，召喚工作與年度工作時間契約。此外，德國企業也積極推廣歐盟工作健康與安全署開發的職場心理健康促進項目（MHP）以緩解員工的工作疲勞，例如為員工提供職業規劃建議，為員工提供體育鍛煉設施、舉行全體員工參與的信息知識交流會，幫助員工獲得更多社會支持從而提升社會融合度和參與度。

借鑒與啟示

（一）基于“適度勞動”原則對勞動標準立法

過度勞動主要源于勞動者的超時、超強度勞動，從各國的治理經驗來看，從法律層面建立科學的勞動標準能有效預防勞動者的過度勞動。我國現階段各種勞動標準規定的比較分散，有些勞動標準之間會出現互相矛盾的地方。一些勞動者超時、超強度勞動的也主要來自我國勞動定額處于“管理真空”狀態，因此，針對過度勞動現階段有必要對勞動標準進行立法，我國可以借鑒日本《勞動基準法》的模式，在制定《勞動標準法》的基礎上制定若干具體勞動標準子法。《勞動標準法》應建立“適度勞動”標準，“適度勞動”標準應重點將勞動者工作時間、休息、勞動定額及職業保險等納入制定依據之中以明確勞動者的合理勞動時間，并要求用人單位在日常管理中加以落實。

（二）明確“過勞死”的法律標準和法律責任

我國法律上目前尚無過勞死的認定，更沒有針對過勞死的具體賠償細則。一些勞動者過度勞動導致死亡也不適用于我國現行《工傷保險條例》中的“工作時間和工作崗位中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷”這一條款。從日本和美國的經驗來看，過度勞動往往作為潛在的職業傷害加以預防，我國現階段應逐漸將過勞死納入工傷責任法律調整范疇，過勞死的依據可以借鑒日本的經驗，主要依據勞動者的勞動時間、勞動負荷及勞動狀態等標準，考慮長期工作狀態對身體的影響。同時，對于過勞死的法律責任應該明確為由于用人單位違反勞動法有關工時規定，使勞動者身體健康因長期超負荷的勞動受到嚴重損害并最終導致死亡，因此用人單位應承擔主要的法律責任，用人單位應當給予“過勞死”死者與其他工傷死亡者相同的待遇。

（三） 逐步建立行業勞動保險協會制度

從美國與德國的治理現狀來看，工會及職業協會等機構在防止勞動者過勞的過程中發揮了積極作用。而從我國現階段來看，工會缺乏獨立性及工人的力量不夠強大往往導致管理者對勞動力的過度使用。因此，現階段在我國工會尚無法發揮完全的監督保障職能前提下可以借鑒德國的經驗，在政府的主導下推行和完善我國的行業勞動保險協會制度。行業勞動保險協會職能可以包括：推動行業及區域集體協商、完善行業工時及行業勞動保護標準、對工傷進行調查鑒定、對工傷（如過勞死）進行提供賠償和救濟等。為保證行業勞動保險協會制度的有效性，用人單位應被強制性加入協會，并根據企業規模、員工人數提供相應額度的經費，協會中雇主和雇員代表人數相等。

（四）企業內嘗試推行員工能量管理計劃

傳統的人力資源管理更重視時間管理，往往導致管理中需要延長工時以應對日益繁重的工作任務，這不可避免地影響到勞動者的身心健康。從國外的治理經驗來看，以緩解員工過勞并提升工作積極性的員工能量管理已逐漸成為人力資源管理的重心，例如索尼和美聯銀行推行的能量管理計劃（Energy Project）。我國企業也可以嘗試推行員工能量管理計劃，在實踐中將傳統的考勤、考核式管理逐漸轉向對勞動者體能、心理及情緒的關注。例如，在培訓中重視提升員工應對壓力的能力；工作設計中改善人―機作業環境緩解工作疲勞并對工作內容豐富化。

參考文獻：

1.日本《勞動基準法》第32條

2.日本《勞動安全衛生法》

3.美國《公平勞動標準法》

4.德國《工作時間法》